Pregunta: Las condiciones para el aprendizaje se refieren a los eventos que deben ocurrir en un programa de entrenamiento. Cada evento o condición tiene un efecto significativo y único en el aprendizaje. Los psicólogos educativos e industriales y los especialistas en diseño instruccional han identificado varias condiciones bajo las cuales los empleados aprenden mejor.

Las condiciones para el aprendizaje se refieren a los eventos que deben ocurrir en un programa de entrenamiento. Cada evento o condición tiene un efecto significativo y único en el aprendizaje. Los psicólogos educativos e industriales y los especialistas en diseño instruccional han identificado varias condiciones bajo las cuales los empleados aprenden mejor. La siguiente lista muestra los eventos que deben ocurrir para que ocurra el aprendizaje en el programa de capacitación.

• Necesita saber por qué deben aprender
• Contenido de formación significativo
• Oportunidades para practicar
• Comentario
• Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor
• Buena coordinación y administración del programa.
• Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

Determine qué condición para el aprendizaje se aplica mejor a cada programa de capacitación.

1. En Toshiba, los nuevos distribuidores que no tienen experiencia con los productos de la compañía reciben un trabajo de capacitación previo completado en línea o en libros de trabajo para ayudarlos a familiarizarse con nombres, definiciones y principios antes de analizar las aplicaciones de lo que aprendieron.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

2. Se desarrolló un curso en línea utilizado por Darkness to Light, una organización internacional de educación y servicio público para la prevención del abuso infantil, en torno a verdades universales para garantizar que el curso fuera relevante para personas de todas las culturas, orígenes o ubicaciones. Esta información básica se explica a los empleados al comienzo del programa de capacitación.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

3. El personal de capacitación de Health Partners dividió la capacitación para un nuevo sistema de procesamiento de datos en una serie de sesiones de 45 minutos que los empleados podían adaptar fácilmente a sus horarios de trabajo en lugar de brindar clases de todo el día que probablemente serían aburridas y abrumadoras.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

4. En Gotham Utilities, cada programa de capacitación comienza con una sesión de intercambio de ideas para identificar temas y actividades importantes.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

5. Stapoil cuenta con una plataforma petrolera en Second Life (realidad virtual), que permite a los alumnos tomar medidas para hacer frente a diferentes tipos de accidentes que pueden ocurrir, como incendios.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

6. Morse Bros utiliza videos para enseñar a los nuevos conductores de camiones procedimientos como probar la composición química del concreto que están entregando para asegurarse de que cumpla con las especificaciones del cliente y de ingeniería. Se asignan mentores a cada nuevo conductor y relacionan los temas que se muestran en los videos con el trabajo y responden cualquier pregunta del aprendiz.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria

7. Los "Tips on Tap" de Miller Brewing Company enseñan a los cantineros cómo servir cerveza usando el ángulo adecuado del vaso. Los alumnos mueven el vidrio usando un mouse de computadora. Se restan puntos si el vaso golpea el grifo o si se derrama la cerveza. La puntuación final del aprendiz va acompañada de consejos de remediación.

(Clic para seleccionar)

Necesita saber por qué deben aprender

Contenido de formación significativo

Oportunidades para practicar

Comentario

Observe, experimente e interactúe con el contenido de capacitación, otros alumnos y el instructor

Buena coordinación y administración del programa.

Confirmar contenido de entrenamiento en la memoria