Pregunta: La teoría situacional del liderazgo sugiere que ningún estilo de liderazgo único es el mejor. En cambio, depende de qué tipo de liderazgo y estrategias se adaptan mejor a la tarea. De acuerdo con esta teoría, los líderes más efectivos son aquellos que pueden adaptar su estilo a la situación y observar señales como el tipo de tarea, la naturaleza del grupo y

La teoría situacional del liderazgo sugiere que ningún estilo de liderazgo único es el mejor. En cambio, depende de qué tipo de liderazgo y estrategias se adaptan mejor a la tarea. De acuerdo con esta teoría, los líderes más efectivos son aquellos que pueden adaptar su estilo a la situación y observar señales como el tipo de tarea, la naturaleza del grupo y otros factores que podrían contribuir a realizar el trabajo. Una de las teorías del liderazgo situacional a menudo se denomina Teoría del liderazgo situacional de Hersey-Blanchard, en honor a sus desarrolladores, el Dr. Paul Hersey, autor de "The Situational Leader" y Kenneth Blanchard, autor de "One-Minute Manager". Hersey y Blanchard sugirieron que hay cuatro estilos principales de liderazgo:

Explique los 4 tipos de estilos de liderazgo sugeridos por Hersey y Blanchard y analice los factores contextuales clave que los líderes deben tener en cuenta al realizar una evaluación de la situación para determinar qué enfoque o estilo de liderazgo será el más efectivo.