Pregunta: La Oficina de Educación del Condado de Fresno contrató a Aileen Rizo como consultora de matemáticas. Anteriormente había trabajado como maestra de matemáticas de secundaria y preparatoria, ganando alrededor de $50,000 al año. Fresno basó el salario de sus nuevos empleados en el salario anterior del individuo, de acuerdo con el Procedimiento Operativo

La Oficina de Educación del Condado de Fresno contrató a Aileen Rizo como consultora de matemáticas. Anteriormente había trabajado como maestra de matemáticas de secundaria y preparatoria, ganando alrededor de $50,000 al año. Fresno basó el salario de sus nuevos empleados en el salario anterior del individuo, de acuerdo con el Procedimiento Operativo Estándar (SOP) del condado. Cuando Rizo se enteró de que le pagaban menos que a los empleados masculinos comparables por el mismo trabajo, presentó una denuncia. El condado respondió que todos los salarios se fijaron bajo el SOP. Rizo presentó una demanda contra Jim Yovino, el superintendente de Fresno, alegando una violación de la Ley de Igualdad Salarial. Afirmó que, en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, un empleador no debería poder justificar una diferencia salarial entre hombres y mujeres sobre la base del salario anterior. Yovino argumentó que basar el pago en un salario anterior estaba permitido bajo una excepción en la ley por “cualquier factor que no sea el género”. ¿Violó el condado la Ley de Igualdad Salarial? Conversar.