Pregunta: ¿La mujer operadora de grúa tiene un reclamo válido por discriminación sexual bajo un impacto dispar? ¿Qué pasa con el trato desigual? A una operadora de grúa se le dijo que era política de Weyland que los operadores de grúa orinaran sobre el costado de sus grúas en lugar de dejar de trabajar para ir al baño. La gerencia justificó la política diciendo que

¿La mujer operadora de grúa tiene un reclamo válido por discriminación sexual bajo un impacto dispar? ¿Qué pasa con el trato desigual?

A una operadora de grúa se le dijo que era política de Weyland que los operadores de grúa orinaran sobre el costado de sus grúas en lugar de dejar de trabajar para ir al baño. La gerencia justificó la política diciendo que había escasez de personal y que era necesario que las grúas operaran continuamente en esa área de la planta. Los turnos de los operadores de grúas solían ser de doce horas. Hubo evidencia de que se aplicó la misma política a los hombres operadores de grúas y que orinaban rutinariamente sobre el costado o la parte trasera de sus grúas en lugar de ir al baño.