Pregunta: La mayoría de las entidades gubernamentales comparten públicamente su estructura de compensación. Utilizan un plan de clasificación de puestos en el que las tasas de pago se basan en factores compensables, como el conocimiento y las habilidades, similar al sistema de Horario General (GS) del gobierno federal. Los trabajos se agrupan en siete clasificaciones,

La mayoría de las entidades gubernamentales comparten públicamente su estructura de compensación. Utilizan un plan de clasificación de puestos en el que las tasas de pago se basan en factores compensables, como el conocimiento y las habilidades, similar al sistema de Horario General (GS) del gobierno federal.

Los trabajos se agrupan en siete clasificaciones, que van desde el Grado 1 hasta el Grado 7. Con el tiempo, los empleados reciben aumentos salariales según la duración del servicio (Pasos 1 a 4), y la progresión a través de los pasos supone un mínimo de desempeño aceptable.

A continuación se muestra un ejemplo del período de espera de una ciudad dentro de los pasos y la estructura de trabajo publicada:

1. Usando el cronograma anterior, calcule la cantidad de años que le tomaría a un empleado avanzar desde su posición inicial en el Grado 4 (Paso 1) al Paso 4 si demuestra un desempeño aceptable.
2. Otro empleado preguntó cuál sería probablemente su salario después de completar dos años adicionales de servicio. Este empleado acaba de ingresar a su primer año en el Grado 4 (Paso 2). Si demostraran un desempeño aceptable, ¿cuál sería su salario esperado después de completar dos años adicionales de servicio?
3. Todas las tasas de pago suelen aumentar cada año en función de los cambios en el índice de precios al consumidor. Calcule el salario para cada paso en el Grado 7 con base en un aumento general del 3%.