Pregunta: La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) protege a los trabajadores, sus familias y comunidades al requerir que los empleadores con 100 o más empleados (generalmente sin contar aquellos que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y aquellos que trabajan un promedio de menos de 20 horas por semana)

La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) protege a los trabajadores, sus familias y comunidades al requerir que los empleadores con 100 o más empleados (generalmente sin contar aquellos que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y aquellos que trabajan un promedio de menos de 20 horas por semana) proporcionen al menos 60 días calendario de anticipación un aviso por escrito sobre el cierre de una planta y un despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un solo lugar de empleo.
Después de revisar los requisitos y avisos de la Ley WARN, ¿qué cree que los requisitos intentan evitar? ¿Cree que son suficientes para el propósito previsto?

(para un curso de Gestión de Recursos Humanos)