La investigación parece sugerir que las personas agradables son gerentes y tomadores de decisiones bastante malos. ¿Por qué podría ser este el caso? ¿Cuáles son las implicaciones para las organizaciones? ¿Cómo afecta esto a su potencial de ingresos?

En primer lugar, puede ser importante tener en cuenta que las personas agradables pueden verse como individuos con una propensión a confiar en todos los que conocen y verlos constantemente de una manera positiva. Algunas de las razones clave por las

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Pregunta: La investigación parece sugerir que las personas agradables son gerentes y tomadores de decisiones bastante malos. ¿Por qué podría ser este el caso? ¿Cuáles son las implicaciones para las organizaciones? ¿Cómo afecta esto a su potencial de ingresos?
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