Pregunta: La historia de Kate Marley Kate Marley creció en Brooklyn, Nueva York, hija de inmigrantes. Su padre era de Jamaica y su madre de Puerto Rico. Si bien no se educaron, sus padres valoraron la educación y Kate había sido una estudiante diligente desde la primera infancia. Se abrió paso en el City College de Nueva York y obtuvo una beca completa para estudiar

La historia de Kate Marley

Kate Marley creció en Brooklyn, Nueva York, hija de inmigrantes. Su padre era de Jamaica y su madre de Puerto Rico. Si bien no se educaron, sus padres valoraron la educación y Kate había sido una estudiante diligente desde la primera infancia. Se abrió paso en el City College de Nueva York y obtuvo una beca completa para estudiar derecho en la Universidad Pace.

Cuando Kate obtuvo su título de abogado (JD), solicitó un puesto en un bufete de abogados corporativo grande y respetado. Ella estaba entre docenas de solicitantes; pero, por su destacado expediente académico y las excelentes referencias de sus profesores, estuvo entre los cuatro seleccionados. Como nueva asociada, trabajaba dieciséis horas al día y los fines de semana, aceptaba con amabilidad las tareas rutinarias y era muy querida por colegas y clientes. Su voluntad de trabajar muy duro y su fuerte deseo de lograr la excelencia en su trabajo estaban directamente relacionados con sus objetivos de tener éxito profesional y financiero.

Recientemente, sin embargo, los acontecimientos en el trabajo le habían hecho dudar de si sus logros darían los frutos que esperaba. Ella deseaba mucho ser reconocida por su trabajo de manera tangible con más asignaciones de casos selectos y una invitación para convertirse en socia de la firma. Recientemente se había enterado de que 3 de sus colegas masculinos que se habían incorporado a la firma después de ella y cuyos niveles de desempeño eran inferiores a los suyos, habían recibido bonificaciones mayores que las que ella había recibido. Además, parecía que estaban siendo preparados para mejores asignaciones; y uno de ellos ya había sido invitado a convertirse en socio de la firma.

La mente de Kate seguía volviendo a estos casos. Se volvió cada vez más sospechosa de que algo más allá del rendimiento la estaba frenando. Le tomó mucho tiempo volverse lo suficientemente audaz para hablar con uno de los socios de la firma acerca de sus preocupaciones, pero finalmente aprovechó la oportunidad que se presentó una noche durante la fiesta de Navidad de la firma. Ella había estado charlando a solas con el socio a cargo del área en la que actualmente trabajaba. Apenas pudo prestar atención a la conversación porque estaba pensando si debería arriesgarse a decirle lo molesta que estaba.

Él notó su inquietud y le preguntó si algo andaba mal. Lo derramó todo y no pudo evitar llorar mientras lo hacía. Parecía escuchar con simpatía. Luego dijo que, aunque sabía que no debía decirle esto y negaría haberlo hecho alguna vez, ella tendría que enfrentarse al hecho de que sus posibilidades de ascender en la firma no eran buenas porque algunos de los antiguos socios estaban no está lista para aceptar a una mujer perteneciente a una minoría como socia en la empresa.

Sintió que su corazón latía con fuerza y su garganta se elevaba. Kate nunca había sentido que todo su ser se inundara con tanta rabia. Ella dijo: “Gracias por decírmelo”, luego se levantó en silencio y se fue. Al día siguiente ella renunció. A la semana siguiente, aceptó un puesto en otro bufete de abogados con un aumento del salario base del 20 %. Tres años más tarde se convirtió en socia de esa firma.

Responda a las dos preguntas siguientes. La ortografía y la gramática son el 20% de la nota para su examen, el 80% para contenido y demostración de conocimiento de los temas.

1. Aplicar los conceptos que estudiamos en el Capítulo 4 sobre Percepciones y Teoría de la Atribución. Explicar todas las posibles razones por las que los socios principales no percibieron favorablemente el desempeño de Kate en comparación con sus compañeros asociados masculinos en la empresa. Identificar y definir la mayor cantidad posible de los diversos conceptos. que estudiamos eso podría explicar la percepción defectuosa de Kate. La simple lista de "estereotipos" no es una respuesta suficiente.

2. Usando la teoría de la equidad del capítulo 6, explique por qué Kate se sintió motivada a dejar la empresa después de escuchar por qué los socios principales la estaban pasando por alto en cuanto a mejores salarios y ascensos. Asegúrese de definir las diversas partes de la teoría a medida que explica la motivación de Kate para partir.