La gestión del desempeño es un proceso continuo de identificar, medir y desarrollar el desempeño de individuos y equipos y alinear su desempeño con los objetivos estratégicos de la organización”. Explicar los dos componentes principales de la definición de gestión del rendimiento.
a) Proceso continuo. b) Alineación con los objetivos estratégicos.
c) Tabular brevemente las diferencias entre la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño d) Explicar brevemente el término planificación del desempeño

Question

La gestión del desempeño es un proceso continuo de identificar, medir y desarrollar el desempeño de individuos y equipos y alinear su desempeño con los objetivos estratégicos de la organización”. Explicar los dos componentes principales de la definición de gestión del rendimiento.

a) Proceso continuo. b) Alineación con los objetivos estratégicos.

c) Tabular brevemente las diferencias entre la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño d) Explicar brevemente el término planificación del desempeño

Accepted Answer

Respuesta a) La gestión continua del desempeño es un enfoque moderno y centrado en el ser humano para promover, evaluar y mejorar el desempeño de los empleados. Permite a su organización crear un entorno de confianza en el que los empleados se sienta

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