Pregunta: La empresa XYZ tenía doce empleados durante la primera mitad de 2017. Firmó un contrato con un minorista importante en junio de 2017 y contrató a ocho empleados adicionales para manejar el trabajo adicional. El contrato se canceló en enero de 2018 y la empresa despidió a las ocho nuevas contrataciones. En marzo de 2018, otro empleado fue despedido. Si el

La empresa XYZ tenía doce empleados durante la primera mitad de 2017. Firmó un contrato con un minorista importante en junio de 2017 y contrató a ocho empleados adicionales para manejar el trabajo adicional. El contrato se canceló en enero de 2018 y la empresa despidió a las ocho nuevas contrataciones. En marzo de 2018, otro empleado fue despedido. Si el empleado creía que el despido fue discriminatorio, ¿podría haber presentado un caso bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o el empleador no es lo suficientemente grande como para estar cubierto?