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  • Pregunta: La empresa A es una empresa con 80 empleados repartidos en dos plantas. Las luchas financieras llevan a los ejecutivos de la empresa a consolidar las dos plantas para ahorrar costos hasta que el negocio se recupere. Dentro de seis meses, los ejecutivos esperan poder abrir de nuevo la segunda planta, pero hasta entonces habrá que despedir a algunos

    1. La empresa A es una empresa con 80 empleados repartidos en dos plantas. Las luchas financieras llevan a los ejecutivos de la empresa a consolidar las dos plantas para ahorrar costos hasta que el negocio se recupere. Dentro de seis meses, los ejecutivos esperan poder abrir de nuevo la segunda planta, pero hasta entonces habrá que despedir a algunos trabajadores. ¿Cual de los siguientes es verdadero?

      • La empresa no está sujeta a los requisitos de WARN siempre que abra la segunda planta dentro de los seis meses.
      • La empresa no está sujeta a los requisitos de WARN solo si mantiene abierta la segunda planta, incluso si solo opera la mitad de horas que antes.
      • La empresa no está sujeta a los requisitos de WARN en absoluto.
      • La empresa está sujeta a los requisitos de WARN independientemente de cuándo y cómo se reabra la segunda planta.
    2. Marcar pregunta para más tarde

      La empresa A decide que debe cerrar una planta no rentable y despedir a muchos de los trabajadores allí. El sindicato de trabajadores responde de inmediato y quiere negociar un plan que tenga el menor impacto negativo en los trabajadores que serán despedidos. ¿Cuál de las siguientes solicitudes no está obligada a abordar el empleador en la negociación colectiva?

      • Transferencia de derechos para empleados que no serán despedidos
      • Mantener la planta abierta más de 60 días
      • Planes continuos de salud y pensiones para trabajadores cesados
      • Proporcionar paquetes de indemnización para los empleados despedidos
    3. Marcar pregunta para más tarde

      Jean tiene un problema con una empleada, Wynne, que a menudo se distrae de su trabajo y es improductiva. A todos los empleados se les ha enviado por correo electrónico un anuncio sobre cómo permanecer concentrados en el trabajo y el problema de Wynne persiste. En esta etapa, la solución más sabia a este problema es ________.

      • Terminación
      • Advertencia oral o escrita
      • Suspensión
      • Capacitación
    4. Marcar pregunta para más tarde

      Bart es un inmigrante ilegal de Canadá. Lo contratan en la Compañía A en los Estados Unidos y trabaja allí durante varias semanas hasta que se descubre que es un trabajador indocumentado, momento en el que lo despiden. ¿Cuál de los siguientes es cierto de esta situación?

      • La empresa A no tiene la culpa ya que Bart no le informó al empleador que no era elegible para trabajar en los Estados Unidos.
      • Bart no tiene la culpa ya que es responsabilidad del empleador asegurarse de que un extranjero sea elegible para trabajar en los Estados Unidos.
      • Ambas partes cometieron una acción ilegal, pero Bart tiene la carga de probar que es elegible para trabajar.
      • Ambas partes cometieron una acción ilegal, pero la Compañía A tiene la responsabilidad de asegurarse de que los empleados sean elegibles para trabajar.
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    1. La empresa A trabaja con 80 empleados. La premisa básica de la Ley WARN se aplica a las empresas que trabajan con al menos 100 empleados permanentes. Por lo tanto, la Compañía A no está obligada a cumplir con los términos de la Ley WARN. Respuesta…

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