Pregunta: La EEOC presentó una demanda contra NEA-Alaska, un sindicato que representa a maestros y otros empleados de escuelas públicas, alegando que el sindicato había creado un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo para tres empleadas. Las empleadas testificaron que habían ocurrido casos repetidos y severos durante los cuales Thomas Harvey, el subdirector

La EEOC presentó una demanda contra NEA-Alaska, un sindicato que representa a maestros y otros empleados de escuelas públicas, alegando que el sindicato había creado un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo para tres empleadas. Las empleadas testificaron que habían ocurrido casos repetidos y severos durante los cuales Thomas Harvey, el subdirector ejecutivo del sindicato, gritó; usó lenguaje obsceno; invadió su espacio (incluyendo agarrar a una empleada por detrás); e hizo gestos físicos amenazantes. NEA-Alaska respondió que Harvey trataba a los empleados masculinos y femeninos de la misma manera y que no había evidencia de que Harvey hiciera propuestas sexuales o comentarios lascivos, o que se refiriera a las mujeres en términos específicos de género, o que impusiera requisitos específicos de género en el empleadas mujeres En otras palabras, que Harvey trató a los empleados femeninos y masculinos de la misma manera. ¿Quién debe prevalecer? Si fueras el supervisor de Harvey, ¿qué harías?