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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: La compensación para trabajadores representa un compromiso entre las necesidades de los empleados y las necesidades de los empleadores. Verdadero FALSO Pregunta 2 (2 puntos) La negligencia contributiva significa que un empleado sabía que el trabajo implicaba riesgo; él o ella no podía esperar ser compensado cuando los riesgos resultaron en accidentes y
La compensación para trabajadores representa un compromiso entre las necesidades de los empleados y las necesidades de los empleadores.
Verdadero FALSO Pregunta 2 (2 puntos)
La negligencia contributiva significa que un empleado sabía que el trabajo implicaba riesgo; él o ella no podía esperar ser compensado cuando los riesgos resultaron en accidentes y lesiones.
Verdadero FALSO Pregunta 3 (2 puntos)
Hay tres tipos de seguro de compensación para trabajadores: fondos estatales, seguro privado y autoseguro.
Verdadero FALSO Pregunta 4 (2 puntos)
Desabilitado temporalmente:
Es el estado que existe cuando es probable que un trabajador lesionado, que actualmente no puede trabajar, podrá reanudar un empleo remunerado sin discapacidad o con una discapacidad parcial.
Existe cuando la discapacidad de un empleado lesionado es tal que no puede competir en el mercado laboral
Existe cuando una lesión es menor.
Ninguno de esos
Pregunta 5 (2 puntos)
¿Cuál de las siguientes es la teoría de la persona completa para manejar los casos de discapacidad parcial permanente?
Requiere una determinación de cuánto podría haber ganado el empleado si no hubiera ocurrido la lesión.
Aplicado como un problema de resta. Lo que el trabajador puede hacer después de recuperarse de la lesión se determina y se resta de lo que podía hacer antes del accidente.
Basado no solo en lo que ganaba el empleado en el momento del accidente, sino también en lo que podría haber ganado en el futuro.
Ninguna de las anteriores
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
Solución: Primera pregunta: Respuesta: Cierto La compensación para trabajadores representa un compromiso entre las necesidades de los empleados y las necesidades de los empleadores. Los trabajadores intentan presionar a los empleadores para que les d…
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