Pregunta: John se identifica como un empleado hispano en una organización del sector privado. Su supervisor lo llama "idiota" con regularidad. El supervisor casi nunca ha llamado a los empleados no hispanos con nombres despectivos. Finalmente, el supervisor comienza a llamar a John con un nombre incendiario que se sabe que es despectivo para los hispanos. John ahora

John se identifica como un empleado hispano en una organización del sector privado. Su supervisor lo llama "idiota" con regularidad. El supervisor casi nunca ha llamado a los empleados no hispanos con nombres despectivos. Finalmente, el supervisor comienza a llamar a John con un nombre incendiario que se sabe que es despectivo para los hispanos. John ahora encuentra su entorno de trabajo intolerable, aunque su supervisor no tiene intención de degradarlo ni despedirlo por ningún motivo. Sin embargo, John quiere presentar una queja por discriminación contra su empleador. Primero fue a su departamento de recursos humanos, pero no quedó satisfecho con su falta de ayuda. Escrito en tercera persona en el que analiza y explica la queja por discriminación y el proceso de litigio civil como potencialmente se aplicaría a John y su empleador. (700-1050 palabras en este documento) ¿Cuáles son los elementos de una demanda por acoso en un entorno de trabajo hostil? ¿Puede John potencialmente satisfacer los elementos de una demanda por acoso en un entorno de trabajo hostil? ¿Tiene su empleador alguna defensa para la conducta del supervisor? Identifique si John puede presentar un caso prima facie de ambiente de trabajo hostil identificando los elementos necesarios para presentar una causa de acción por discriminación. Explique cómo comienza el proceso de queja con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y continúa con una carta de derecho a demandar a través del proceso de litigio civil desde el nivel estatal hasta la Corte Suprema de los EE. UU. Incluya un análisis sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros aspectos relevantes que abordan las quejas y disputas por discriminación en el lugar de trabajo.