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  • Pregunta: Jessica era una ex empleada de Mark. Cuando los empleadores potenciales llamaron a Mark para pedir referencias sobre Jessica, él dijo que no era muy buena trabajadora y que la habían despedido por ausencias excesivas. Dijo que tenía razones para creer que Jessica estaba drogada, pero que no estaba absolutamente seguro. Jessica se enteró de lo que decía Mark

    Jessica era una ex empleada de Mark. Cuando los empleadores potenciales llamaron a Mark para pedir referencias sobre Jessica, él dijo que no era muy buena trabajadora y que la habían despedido por ausencias excesivas. Dijo que tenía razones para creer que Jessica estaba drogada, pero que no estaba absolutamente seguro. Jessica se enteró de lo que decía Mark y lo demandó. En la mayoría de los estados

    a.

    aunque era apropiado que Mark hablara sobre la historia laboral de Jessica, debería haberse abstenido de hablar sobre su posible consumo de drogas.

    b.

    no era apropiado que Mark dijera lo que dijo, ya que los tribunales han dictaminado consistentemente que los ex empleadores no deben dar referencias por teléfono o por escrito sin la autorización por escrito del ex empleado.

    C.

    era legal que Mark dijera lo que dijo, ya que los tribunales han dictaminado sistemáticamente que los antiguos empleadores son inmunes a las demandas por dar referencias.

    d.

    bajo la regla del privilegio calificado, era legal que Mark dijera lo que dijo si era verdad y Mark no estaba motivado por mala voluntad.

    ¿Cuál de los siguientes trabajadores tiene derecho a una licencia no remunerada en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica?

    a.

    Stanley, que trabaja medio tiempo en una pequeña cafetería con 10 empleados.

    b.

    Marianne, que ha trabajado a tiempo completo durante cinco años con Microsoft.

    C.

    Dakota, que trabaja medio tiempo para Delta Air Lines.

    d.

    Todos estos son correctos.

    John contrató a Tim para vender su casa. ¿Qué afirmación es correcta?

    a.

    John es el director de Tim.

    b.

    Tim es el director de John.

    C.

    John, pero no Tim, puede terminar la relación de agencia.

    d.

    Tim, pero no John, puede terminar la relación de agencia.

    ¿Cuál de los siguientes es un deber de un principal para con un agente?

    a.

    deber de lealtad

    b.

    deber de indemnizar por gastos razonables

    C.

    deber de informar

    d.

    Todos estos son correctos.

    Según la ADEA, un empleador puede ganar un caso de impacto desigual si puede demostrar que la decisión discriminatoria se basó en un factor razonable que no sea

    a.

    sexo

    b.

    carrera

    C.

    edad

    d.

    origen nacional.

    Se esperaría que un empleador haga adaptaciones razonables para un trabajador discapacitado, como

    a.

    adecuar el entorno de trabajo de todos los empleados para que el trabajador discapacitado no se sienta segregado o estigmatizado.

    b.

    permitiendo un horario a tiempo parcial.

    C.

    creando un nuevo trabajo que el trabajador pueda hacer.

    d.

    Proporcionar transporte hacia y desde el hogar del trabajador.

    Cuando un director no está identificado

    a.

    sólo el principal puede ser responsable.

    b.

    sólo el agente es responsable.

    C.

    el mandatario y el mandante sólo responderán solidariamente en el contrato.

    d.

    el agente y el principal serán solidariamente responsables en el contrato.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    1. La opción correcta es d. Bajo la regla del privilegio calificado, era legal que Mark dijera lo que dijo si era verda…

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