Pregunta: Jenna ha estado trabajando en Firenzi Entertainment Group durante los últimos 3 años como exploradora de locaciones. Una de las principales responsabilidades de Jenna es viajar con un equipo de 5 personas a lugares internacionales para tratar de encontrar escenarios potenciales para películas. Jenna también tiene antecedentes legales y experiencia previa

Jenna ha estado trabajando en Firenzi Entertainment Group durante los últimos 3 años como exploradora de locaciones. Una de las principales responsabilidades de Jenna es viajar con un equipo de 5 personas a lugares internacionales para tratar de encontrar escenarios potenciales para películas.

Jenna también tiene antecedentes legales y experiencia previa trabajando como agente de entretenimiento. Ella es la única en su equipo con esta experiencia. Por lo tanto, el rol secundario de Jenna es redactar el acuerdo de licencia y varios contratos una vez que se haya encontrado la ubicación. El ochenta por ciento de su trabajo puede estar sentado en un escritorio escribiendo los acuerdos y negociando tratos por teléfono.

En el último año, Jenna ha estado sufriendo de migrañas que provocan vértigo y mareos. Dos médicos le han dicho que no viaje porque la compresión del avión empeorará las migrañas.

Jenna trae la documentación médica adecuada y le informa a su jefe que no podrá viajar. Su jefe dice que es un requisito del trabajo y que si no puede viajar, ya no podrá desempeñar su función y sería despedida.

A Jenna le gustaría que usted le aconsejara si la Ley de Estadounidenses con Discapacidades la protegerá.

1) ¿Cuáles son las normas pertinentes de la ADA que se aplican aquí?

2) ¿Cuáles son los puntos fuertes que Jenna puede proteger?

3) ¿Cuáles son las debilidades del argumento de Jenna de que no estará protegida?