Pregunta: Jack, un blanco de 43 años, solicitó un trabajo en un club privado. No fue contratado durante el proceso de solicitud. Jack notó que el club empleaba a personas más jóvenes, blancas. ¿Puede Jack presentar una demanda por discriminación en virtud de la ADEA (Ley contra la Discriminación en el Empleo por la Tercera Edad) contra el club? (pág. 26) 1. Jack no

Jack, un blanco de 43 años, solicitó un trabajo en un club privado. No fue contratado durante el proceso de solicitud. Jack notó que el club empleaba a personas más jóvenes, blancas. ¿Puede Jack presentar una demanda por discriminación en virtud de la ADEA (Ley contra la Discriminación en el Empleo por la Tercera Edad) contra el club? (pág. 26)

1. Jack no puede presentar una denuncia de discriminación por raza, sexo o edad porque es blanco

2. Jack puede presentar un reclamo por discriminación por edad porque ese acto no reconoce la defensa de necesidad comercial

3. Jack puede presentar una denuncia porque la ley no exime a los clubes de membresía privada

Roger es un contador independiente contratado por Rudy's Hot Dogs cada vez que se necesita trabajo de auditoría en la oficina administrativa. Se llama a Roger a la oficina en función de las necesidades y se le paga $200 por día por sus servicios. ¿Cuál de los siguientes es probablemente cierto en este escenario? (pág. 8)

a. Rudy's Hot Dog deberá retener un cierto porcentaje del salario de Roger para efectos del impuesto federal sobre la renta

b, Roger no puede ser considerado responsable de los daños cometidos por él en el ámbito de la relación laboral

C. Rudy's Hot dogs será responsable ante Roger si hace cualquier reclamo por discriminación o descarga indebida.

Jeffery trabaja como contratista independiente para una firma de contabilidad de propiedad conjunta y administrada por los hermanos Matthews. ¿Cuál de las siguientes implicaciones se puede extraer del escenario?

a. Jeffery será el único responsable de realizar los pagos de su Seguro Social (FICA), impuestos federales sobre la renta, impuestos estatales y Medicare.

b. La firma de contabilidad será completamente responsable de pagar la compensación federal por desempleo (FUTA) de Jefferey, Medicare y los impuestos estatales.

C. Jefferey estará protegido contra prácticas laborales injustas al igual que un empleado bajo la NLRA

d. La firma de contabilidad tendrá que incluir a Jefferey en sus planes dentales, de pensiones médicas y de participación en las ganancias.