Pregunta: investigaciones de antecedentes y selección previa al empleo para posibles empleados. Los elementos de esta práctica pueden incluir pruebas de detección de drogas, verificación de antecedentes penales, crédito, infracciones de tráfico/vehículos y reclamos previos de compensación laboral. Ha surgido una nueva tendencia con respecto al uso de las redes

investigaciones de antecedentes y selección previa al empleo para posibles empleados. Los elementos de esta práctica pueden incluir pruebas de detección de drogas, verificación de antecedentes penales, crédito, infracciones de tráfico/vehículos y reclamos previos de compensación laboral. Ha surgido una nueva tendencia con respecto al uso de las redes sociales por parte de los solicitantes, donde los empleadores revisan estos medios en busca de información despectiva antes de contratar a una persona. Muchas personas han sido excluidas de oportunidades de empleo debido a sus publicaciones en Facebook, Twitter, etc.

En su opinión, ¿los posibles empleadores deberían tener acceso a este tipo de información? ¿Debería formar parte de los criterios para contratar a alguien?

En un tema relacionado para las personas que ya han sido contratadas, ¿debería permitirse a los empleadores monitorear sus actividades en las redes sociales cuando no está trabajando? ¿Deberían los empleados ser sancionados por actividades en las redes sociales que desacrediten a su empleador, incluso si ocurrieron fuera del horario laboral?

Su respuesta debe tener un mínimo de 100 palabras.