Pregunta: INSTRUCCIONES: RESPONDA TODAS LAS PREGUNTAS. (25 MARCAS) Tecnología Santuario. Sdn Bhd es una nueva empresa de tecnología con una de las valoraciones de acciones más altas en Bursa Malaysia el año pasado. Su grupo actual de empleados está altamente motivado y en su mayoría tiene entre 25 y 35 años. Para atraer a estos empleados de alto rendimiento, la

INSTRUCCIONES: RESPONDA TODAS LAS PREGUNTAS. (25 MARCAS)

Tecnología Santuario. Sdn Bhd es una nueva empresa de tecnología con una de las valoraciones de acciones más altas en Bursa Malaysia el año pasado. Su grupo actual de empleados está altamente motivado y en su mayoría tiene entre 25 y 35 años. Para atraer a estos empleados de alto rendimiento, la empresa actualmente paga salarios más altos que la tasa de mercado. Además, los incentivos y la propiedad de acciones constituyen un mayor porcentaje de la compensación total. Sin embargo, pagar más que sus competidores ha afectado las ganancias de la empresa. Como tal, sus inversores se han quejado de los altos costos laborales y aconsejaron a la empresa que pague un salario más bajo en general para reducir drásticamente los costos laborales. La empresa ha aceptado esto y adopta una política de pago de nivel de retraso, pero le preocupa que la política pueda afectar la productividad de los empleados.

1. Con base en el escenario anterior, cuáles deben ser los objetivos de competitividad externa para el nuevo sistema de compensación en Sanctuary Tech. Sdn. ¿Bhd.? (2 puntos @ 4 puntos)

2. Además de los consejos de los inversores, qué factores dan forma a la competitividad externa de Sanctuary Tech. Sdn. ¿Bhd.? (3 puntos @ 6 puntos)

3. ¿Cuáles son las consecuencias de la nueva política de nivel de pago en Sanctuary Tech. Sdn. ¿Bhd.? (4 puntos @ 8 puntos)

4. ¿Cómo podría la empresa mejorar su capacidad para aumentar la productividad entre sus empleados con el nuevo sistema de compensación ( política de nivel de retraso )? (4 puntos)