InstruccionesLuego de estudiar los recursos requeridos del módulo y de buscar información de apoyo que sustente los argumentos que presentes, desarrolla un ensayo donde incluyas los siguientes elementos:Introducción: Establece qué es la diversidad desde el contexto organizacional y cuál es su importancia para las empresas.Desarrollo: (En cinco párrafos individuales)Describe un perfil general en donde presentes los distintos grupos que puedes identificar en una organización: diversidad étnica, de género, de orientación sexual, de religión, de generaciones y de diversidad funcional.Discute cómo el manejo apropiado de la diversidad puede ayudar en las áreas de costos, adquisición de recursos, marketing, creatividad, resolución de problemas y flexibilidad del sistema de una empresa. Explica el impacto en cada una de estas áreas.Busca en la base datos de la Biblioteca Virtual información sobre el Modelo de Diversity Intelligence (DQ) y relaciona su importancia con el manejo de la diversidad.Conclusión: Concluye discutiendo: ¿Qué pueden hacer las organizaciones para tener éxito en el logro de sus objetivos de diversidad frente a la resistencia continua y los problemas que siempre surgen al hablar de este tema?

Question

InstruccionesLuego de estudiar los recursos requeridos del módulo y de buscar información de apoyo que sustente los argumentos que presentes, desarrolla un ensayo donde incluyas los siguientes elementos:Introducción: Establece qué ﻿es la diversidad desde el contexto organizacional y cuál es su importancia para las empresas.Desarrollo: (En cinco párrafos individuales)Describe un perfil general en donde presentes los distintos grupos que puedes identificar en una organización: diversidad étnica, ﻿de género, ﻿de orientación sexual, de religión, ﻿de generaciones y de diversidad funcional.Discute cómo el manejo apropiado de la diversidad puede ayudar en las áreas de costos, adquisición de recursos, marketing, creatividad, resolución de problemas y flexibilidad del sistema de una empresa. Explica el impacto en cada una de estas áreas.Busca en la base datos de la Biblioteca Virtual información sobre el Modelo de Diversity Intelligence (DQ) ﻿y relaciona su importancia con el manejo de la diversidad.Conclusión: Concluye discutiendo:  ¿Qué ﻿pueden hacer las organizaciones para tener éxito en el logro de sus objetivos de diversidad frente a la resistencia continua y los problemas que siempre surgen al hablar de este tema?

Accepted Answer

Introducción  La diversidad en el contexto organizacional se refiere a la variedad de características ...

¡Tu solución está lista!

Estudia mejor, ¡ahora en español!