Pregunta: INCIDENTE DE CASO 2 Aburrirse de nuevo Su increíble fin de semana pasó volando y se encuentra a las 8:00 pm del domingo por la noche, temiendo el día siguiente en el trabajo. No está solo: una encuesta de 2015 realizada por Monster sugiere que un asombroso 76 por ciento de los empleados encuestados se sienten deprimidos y llenos de angustia el domingo por la

INCIDENTE DE CASO 2 Aburrirse de nuevo Su increíble fin de semana pasó volando y se encuentra a las 8:00 pm del domingo por la noche, temiendo el día siguiente en el trabajo. No está solo: una encuesta de 2015 realizada por Monster sugiere que un asombroso 76 por ciento de los empleados encuestados se sienten deprimidos y llenos de angustia el domingo por la noche en previsión del trabajo. Aunque las personas pueden estar ansiosas por su trabajo por muchas razones, un contribuyente importante se puede encontrar en si participa en actividades aburridas o repetitivas como parte de su trabajo diario. Sentirse aburrido de vez en cuando no es malo en sí mismo, pero el comportamiento poco ético que sigue puede ser problemático. Investigaciones recientes sugieren que cuando el trabajo de uno es rutinario, se activan procesos cognitivos más automáticos e intuitivos, lo que conduce a un aumento en el comportamiento que rompe las reglas. Por otro lado, la multitarea puede conducir a una toma de decisiones menos poco ética, un raro lado positivo de la multitarea, que a menudo resulta en resultados negativos como la disminución del rendimiento y la atención. En un estudio de empleados de un banco japonés que procesaba solicitudes de hipotecas, se asignó a algunos empleados para procesar solo una parte de las solicitudes a la vez, mientras que a otros se les asignó trabajar en más de una parte de las solicitudes. Usando datos de tarjetas de tiempo, los investigadores encontraron que cuando las personas trabajaban en tareas repetitivas, como examinar la misma parte de las aplicaciones a la vez, tomaban almuerzos más largos de lo que se les había asignado. Otro estudio sugiere que el aburrimiento también puede llevar a tomar decisiones poco éticas en el lugar de trabajo. Este estudio encontró que aquellos que experimentan aburrimiento en sus trabajos y que tienden a aburrirse más porque perciben menos estimulación del ambiente externo tienden a involucrarse más en CWB. Incluso el aburrimiento de sus compañeros de trabajo puede influir en sus propios comportamientos poco éticos. Contrariamente a la percepción popular, las personas aburridas no se involucran significativamente en más payasadas en el trabajo. Pueden ser más propensos a participar en comportamientos abusivos o retraerse psicológicamente. En general, los resultados sugieren que una forma en que los empleadores podrían reducir la tendencia a tomar decisiones poco éticas en el lugar de trabajo (especialmente aquellas que son activadas por procesos intuitivos) puede ser cambiar la estructura de tareas o ambiente para que haya más variedad y para que el trabajo en sí es menos aburrido.

6-19. ¿Te sorprende que el aburrimiento no estuviera relacionado con las payasadas? ¿Por qué o por qué no? (EXPLICAR)