Paste
Copy
Cut
Options

¡Tu solución está lista!

Nuestra ayuda de expertos desglosó tu problema en una solución confiable y fácil de entender.

Mira la respuesta

  • Pregunta: Imagine que está contratando a alguien para un puesto crítico en su organización. Desarrolle y comparta su estrategia para reclutar, seleccionar e incorporar a esta persona. ¿Qué métodos de reclutamiento utilizará? ¿Cómo se asegurará de seleccionar al mejor candidato? ¿Cuál será su plan para incorporar al nuevo empleado? Explique su razón de ser. Criterios

    Imagine que está contratando a alguien para un puesto crítico en su organización. Desarrolle y comparta su estrategia para reclutar, seleccionar e incorporar a esta persona. ¿Qué métodos de reclutamiento utilizará? ¿Cómo se asegurará de seleccionar al mejor candidato? ¿Cuál será su plan para incorporar al nuevo empleado? Explique su razón de ser.

    Criterios de revisión

    Los criterios de revisión se centrarán en las respuestas de los alumnos a lo siguiente:

    1. Describa el puesto para el que está contratando, explique por qué ese puesto es fundamental para su estrategia comercial e identifique el conocimiento, las habilidades y las capacidades necesarias para desempeñarse bien en este puesto.
    2. ¿Cuál es su estrategia de contratación y marca en relación con este puesto?
    3. ¿Cómo se asegurará de seleccionar al mejor candidato?
    4. ¿Cómo incorporará al nuevo empleado?
  • Chegg Logo
    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Identifique los comportamientos, habilidades y cualidades que se requieren para agregar valor a ese rol. Asegúrese de que estos activos sean evidentes en el anuncio de trabajo. Concéntrese más en los logros cuando entreviste que en la experiencia, el…

    Mira la respuesta completa
    answer image blur