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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Imagínese tratar de escribir un informe de estado del proyecto para Happy Time Toys con otros tres miembros del equipo cuando un miembro mayor del equipo intenta hacerse cargo del proyecto, creyendo que usted es demasiado inexperto para hacer un buen trabajo. ¿Qué dices o haces? Vaya a la sección “¿Y ahora qué?” de este capítulo. video, vea el video
Imagínese tratar de escribir un informe de estado del proyecto para Happy Time Toys con otros tres miembros del equipo cuando un miembro mayor del equipo intenta hacerse cargo del proyecto, creyendo que usted es demasiado inexperto para hacer un buen trabajo. ¿Qué dices o haces? Vaya a la sección “¿Y ahora qué?” de este capítulo. video, vea el video del desafío y elija una respuesta. Asegúrese de ver también los resultados de las dos respuestas que no eligió.
- Si fuera el director ejecutivo de Happy Time Toys, ¿cómo crearía una cultura de inclusión para ayudar a su empresa a darse cuenta de los beneficios no solo de la diversidad relacionada con la edad sino de todos los tipos de diversidad?
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
Como director ejecutivo de Happy Time Toys, crearé una cultura de inclusión para ayudar a mi empresa a aprovechar los beneficios de todos los tipos de diversidad. Haré las siguientes acciones para lograr lo mismo: 1) Lanzaré campañas relacionadas…
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