Pregunta: Imagínese que continúa su primer año como especialista en recursos humanos en la firma de planificación patrimonial Sugar Estates. Como especialista en recursos humanos de primer año, su jefe (Son Ray) le presenta el siguiente escenario. Escenario: Donny, un planificador patrimonial, trabaja por contrato para nuestros clientes en Sugar Estates. En ocasiones,

Imagínese que continúa su primer año como especialista en recursos humanos en la firma de planificación patrimonial Sugar Estates. Como especialista en recursos humanos de primer año, su jefe (Son Ray) le presenta el siguiente escenario. Escenario: Donny, un planificador patrimonial, trabaja por contrato para nuestros clientes en Sugar Estates. En ocasiones, contratamos a John para que se ocupe de un cliente específico para un trabajo de planificación patrimonial específico. Según nuestro contrato con Donny para estos clientes específicos, se le paga una comisión semanal basada en los honorarios generales que recibe la firma. Cuando trabaja para estos clientes específicos, Donny puede usar nuestro espacio de oficina, equipo y cualquier suministro necesario para completar el trabajo. Para garantizar un producto de trabajo consistente y el cumplimiento normativo, Donny envía su trabajo a un supervisor, quien lo aprueba y lo envía al cliente en nombre de nuestra firma. Recientemente, tuvimos que despedir a Donny en medio de un trabajo y solicitó una compensación por desempleo. Investigue las leyes laborales estadounidenses relevantes sobre protección de empleados y gestión de personal. Redacte un ensayo de 850 palabras que genere conciencia sobre las leyes laborales básicas relacionadas con la gestión de personal entre los empleados de la organización. Aborde los siguientes puntos en su ensayo: · ¿Qué pruebas legales podrían emplearse para determinar si Donny es un contratista independiente o un empleado? · Con base en estas pruebas, ¿cuál es su conclusión sobre el estado de Donny: contratista independiente o empleado? · Analice las leyes laborales aplicables para proteger a 1) el empleado y 2) el contratista independiente. · Analice sus ideas sobre las responsabilidades de la organización cuando un contratista es despedido del servicio.