Identifique tres diferencias clave entre la planificación tradicional de la fuerza laboral (planificación de la sucesión) y la planificación estratégica de la fuerza laboral (SWFP). Discuta brevemente cada uno.

1- La planificación de la sucesión implica el análisis de la fuerza laboral y la alineación estratégica. Las métricas de competencia se utilizan para analizar y planificar estos, como mode

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Pregunta: Identifique tres diferencias clave entre la planificación tradicional de la fuerza laboral (planificación de la sucesión) y la planificación estratégica de la fuerza laboral (SWFP). Discuta brevemente cada uno.
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