Pregunta: Identifique algunas formas específicas en que el diseño estratégico del trabajo puede orientar otras prácticas de recursos humanos, como la selección de empleados, la determinación de las necesidades de capacitación y la toma de decisiones salariales. Realice una investigación para respaldar sus hallazgos. Se deben seguir las convenciones de redacción de la

Identifique algunas formas específicas en que el diseño estratégico del trabajo puede orientar otras prácticas de recursos humanos, como la selección de empleados, la determinación de las necesidades de capacitación y la toma de decisiones salariales. Realice una investigación para respaldar sus hallazgos.
Se deben seguir las convenciones de redacción de la APA con un mínimo de dos (2) fuentes referenciadas (al final de la respuesta) y citadas (según corresponda dentro de la respuesta). Su respuesta (un mínimo de 300 palabras) debe ser un análisis académico objetivo y reflexivo de los conceptos de gestión de recursos humanos que se aprenden en el curso.