Pregunta: HRES 10022 Estudio de caso plan para un HRIS Usted trabaja para una empresa financiera exitosa con aproximadamente 500 empleados. La alta gerencia de la organización llega a la conclusión de que sería más fácil lograr los objetivos estratégicos enumerados por el equipo ejecutivo si las diversas funciones de la organización compartieran información. La

HRES 10022 Estudio de caso

plan para un HRIS

Usted trabaja para una empresa financiera exitosa con aproximadamente 500 empleados. La alta gerencia de la organización llega a la conclusión de que sería más fácil lograr los objetivos estratégicos enumerados por el equipo ejecutivo si las diversas funciones de la organización compartieran información. La información compartida les permitiría desarrollar e implementar nuevos planes de acción y decisiones estratégicas de manera más eficaz y eficiente. Como resultado, el presidente y el director ejecutivo de la compañía han instruido a los jefes de departamento para que se aseguren de que sus sistemas de información estén actualizados para que sea posible compartir datos.

El vicepresidente de recursos humanos y el equipo ejecutivo tomaron la decisión de comprar una aplicación de software HRIS que integraría las funciones comerciales más comunes, incluidos los recursos humanos, la nómina, la contabilidad y la gestión de relaciones con los clientes. Su vicepresidente de recursos humanos lo seleccionó para liderar este proyecto.

Después de una discusión con los jefes de departamento, se da cuenta de que hay una gran cantidad de personas (partes interesadas/clientes) que se verán afectadas por el nuevo sistema. Además, se dio cuenta de lo importantes que son los datos de recursos humanos para las partes interesadas.

Instrucción: Usando esta información de fondo y la información que ha aprendido a través de conferencias, responda y proporcione información a las siguientes preguntas:

1 Identifique con una explicación, tres tipos diferentes de usuarios/clientes del HRIS implementado. Asegúrese de que su respuesta incluya al menos tres tipos diferentes de datos de recursos humanos que cada uno de estos usuarios/clientes pueda necesitar

2 Identifique algunas de las personas que lógicamente serían miembros del equipo del proyecto HRIS y explique por qué.

3 Seleccione un área de la función de recursos humanos (p. ej., contratación) y haga una lista de los procesos que deberán documentarse y rastrearse durante la planificación del diseño del HRMS.