Pregunta: Houston se encuentra entre varias ciudades que enfrentan problemas importantes para financiar los beneficios de pensión de sus empleados. Con la caída de los precios del petróleo en los últimos años, las arcas de la ciudad se han visto afectadas negativamente. Los votantes aprobaron recientemente un tope en los impuestos a la propiedad en la ciudad más

Houston se encuentra entre varias ciudades que enfrentan problemas importantes para financiar los beneficios de pensión de sus empleados. Con la caída de los precios del petróleo en los últimos años, las arcas de la ciudad se han visto afectadas negativamente. Los votantes aprobaron recientemente un tope en los impuestos a la propiedad en la ciudad más grande de Texas. Esto significa que los funcionarios de la ciudad tendrán dificultades para recaudar suficientes ingresos para pagar todos los costos de funcionamiento de la ciudad. Los problemas de Houston se repiten en Dallas, que tiene problemas similares.

Los empleados de la ciudad, los bomberos y los oficiales de policía son todos miembros de varios sindicatos con acuerdos de negociación colectiva que incluyen pagos sustanciales de jubilación de beneficios definidos. Hacer cualquier cambio en la estructura de beneficios requiere negociar con los sindicatos y el acuerdo de los miembros. Dado que los beneficios han sido parte de los planes de compensación de los empleados durante muchos años, puede ser difícil obtener su acuerdo para reducir sus pagos de pensión.

Los funcionarios de las ciudades de Houston y Dallas no han realizado pagos a sus fondos de pensión a un nivel suficiente para financiar adecuadamente las obligaciones de pensión de los empleados. Houston no financió su pensión durante los últimos años en casi $100 millones. Dallas es una ciudad más pequeña que Houston y el gobierno trató de emitir bonos y reducir los beneficios para cubrir su déficit. Pero los empleados y sus representantes sindicales rechazaron ese enfoque. Los funcionarios de la ciudad de Houston pudieron llegar a un acuerdo que incluía que los empleados contribuyeran al plan de pensión y aceptaran beneficios más bajos. La inevitabilidad de una crisis financiera en la ciudad de Houston permitió que los líderes de la ciudad obtuvieran un acuerdo para compartir la carga de tener el plan de pensiones en condiciones financieras razonables.

Dado que las obligaciones de pensión son tan extensas, estas dos ciudades de Texas han tenido dificultades para contratar policías, reparar baches y realizar otras operaciones de rutina en la ciudad. Además de la obligación creciente, los rendimientos de las inversiones no han estado a la altura de las expectativas. En los últimos años, la mayoría de los fondos de inversión han ganado muy por debajo del 8 por ciento que se incluye en los planes de financiación. Esto aumenta la brecha entre los fondos disponibles y los beneficios prometidos. La incapacidad de los funcionarios de la ciudad de Chicago para abordar la brecha de fondos de pensión significa que la ciudad puede pagar solo una cuarta parte de los beneficios que prometió. Entonces, Houston y Dallas pueden ver lo que vendrá después si no pueden abordar su brecha de financiamiento en las pensiones públicas.

Aqurose, una empresa de fabricación de equipos de seguridad, ha decidido introducir un plan 401(k) como el plan de pensiones de contribución definida de la empresa. En este caso, ¿cuál de las siguientes es una disposición de los planes 401(k) que, de introducirse, probablemente sea la más beneficiosa para los empleados de Aqurose?