Pregunta: Hola necesito una respuesta a estas discusiones gracias En sus respuestas a al menos dos compañeros, aborde las siguientes preguntas: ¿Qué iniciativa, práctica o cambio específico en la práctica evaluada de sus pares podría mejorar el apoyo de la comunidad o de los empleados? ¿Cuáles son los beneficios y riesgos de implementar la iniciativa, práctica o

Hola necesito una respuesta a estas discusiones gracias

En sus respuestas a al menos dos compañeros, aborde las siguientes preguntas:

• ¿Qué iniciativa, práctica o cambio específico en la práctica evaluada de sus pares podría mejorar el apoyo de la comunidad o de los empleados?
• ¿Cuáles son los beneficios y riesgos de implementar la iniciativa, práctica o cambio sugerido?
• Si usted fuera el principal responsable de la toma de decisiones, ¿implementaría la iniciativa, la práctica o el cambio que sugiere? En otras palabras, ¿considera que los beneficios superan los riesgos? ¿Por qué sí o por qué no?

Hola a todos,

Analizaré las razones por las que una empresa puede subcontratar suministros en lugar de comprarlos a proveedores locales. Las principales razones por las que una empresa decide subcontratar suministros son para ahorrar tiempo, dinero y recursos. Muchas empresas creen que esta es la forma más eficiente de recibir suministros, pero la subcontratación también puede tener repercusiones negativas.

Con la subcontratación, existe una alta probabilidad de demoras en la prestación del servicio, cargos ocultos y problemas de calidad. Además, la subcontratación no ayuda a promover las empresas locales ni a generar más puestos de trabajo para los miembros de la comunidad. Es posible que los proveedores internacionales no operen de acuerdo con su código de ética empresarial, lo que podría generar una mala reputación y/o la pérdida de empleados.

La contratación local puede ser una mejor opción para una empresa a largo plazo. Le permite demostrar la inversión en su comunidad local, le permite ver lo que está pagando con anticipación, tiene una mejor previsibilidad de los tiempos de entrega y es un proceso más simple en general.

-Bautizar

Hola a todos

La práctica que elegí para esta discusión es que el salario de los empleados es bajo.

Hay miles de razones por las que las empresas no pagan mucho a sus empleados y esto es bastante común en el comercio minorista. Buscan reducir los costos salariales a pagar, no buscan personas con talento, invierten en otros departamentos cruciales o buscan empleados baratos que no tengan educación. En el comercio minorista, cada centavo cuenta, por lo que si aumentan los salarios, el dinero debe recortarse de alguna otra parte. Una de las principales razones por las que las empresas minoristas practican salarios bajos para los empleados es porque no buscan talento. Para ser un empleado minorista solo necesita sentido común y seguir las reglas básicas no escritas de cualquier trabajo. Llegar a tiempo y realizar la tarea simple que se le asigna. Cualquiera puede hacer esto, no se requiere título ni educación, y como cualquiera puede hacerlo, significa que pueden contratar a cualquiera. Como no se necesita a nadie especial para realizar el trabajo, no necesitan hacer que el trabajo sea atractivo porque hay muchas personas que buscarán trabajos que no tienen las habilidades necesarias requeridas para obtener trabajos mejor pagados. Por ejemplo, la mayoría de los empleos en el comercio minorista están ocupados por adolescentes o adultos jóvenes porque todavía están adquiriendo habilidades laborales y están dispuestos a aceptar trabajos mal remunerados porque no tienen los conocimientos necesarios para realizar tareas para empleos mejor remunerados o necesitan un trabajo con horarios flexibles que se adapte a su agenda. Debido a los bajos salarios, muchos empleados del comercio minorista tienen poca o ninguna ética laboral y no les gusta su trabajo, lo que genera altas tasas de rotación en las empresas.

Las grandes cadenas de tiendas están empezando a notar las repercusiones de los bajos salarios a medida que el mundo cambia. A medida que se introducen más tecnologías de inteligencia artificial, la necesidad de contar con empleados talentosos capaces de utilizar y aprender nuevas tecnologías rápidamente para satisfacer a los nuevos sistemas y clientes es cada vez más importante. La forma de hacer negocios también está cambiando, el servicio al cliente y la satisfacción son más importantes que nunca, pero si los empleados no encuentran significativo su trabajo, no tomarán la iniciativa de ir más allá para satisfacer a cada cliente.

-Ashley