Pregunta: ¡Hola! ¡Esta es una tarea para mi clase de derecho comercial en la que necesito un poco de ayuda! Aquí está el aviso: El propósito de esta tarea es aplicar el análisis legal y ético a cuestiones importantes de derecho laboral y utilizar ese análisis para desarrollar recomendaciones para la implementación de prácticas laborales defendibles. Consulte los

¡Hola! ¡Esta es una tarea para mi clase de derecho comercial en la que necesito un poco de ayuda! Aquí está el aviso:

El propósito de esta tarea es aplicar el análisis legal y ético a cuestiones importantes de derecho laboral y utilizar ese análisis para desarrollar recomendaciones para la implementación de prácticas laborales defendibles.

Consulte los conceptos presentados en los Capítulos 18 y 19 del libro de texto para abordar las preguntas relacionadas con la Parte 1 y la Parte 2 en 750 palabras. Asegúrese de utilizar títulos y subtítulos apropiados para identificar el tema que está discutiendo y la pregunta específica que está analizando. Debe incluir al menos dos referencias académicas y se le anima a utilizar la Biblioteca GCU y cualquier otra fuente externa para encontrar casos, revisiones de ética y terminología legal.

Primera parte: Monitoreo de empleados

1. ¿Debería ser legal que los empleadores controlen la conducta de sus empleados fuera de servicio? Apoye su postura con la investigación legal.

2. ¿Es ético que los empleadores supervisen a los empleados durante horas, lugares y actividades no laborales? Explique y apoye su respuesta con investigaciones.

Segunda parte: la religión en un contexto comunitario

1. Identificar y explicar las leyes pertinentes con respecto a la religión en las escuelas públicas K-12.

2. ¿Deberían las escuelas públicas K-12 permitir que los estudiantes y el personal que deseen participar en actividades voluntarias

¿La oración lo hace durante el horario escolar y durante las actividades extracurriculares patrocinadas por la escuela? Apoye su postura con investigación legal: leyes y casos de la corte de apelaciones.

Parte 3 – Borrador de memorando para el CEO

El CEO le ha comunicado los siguientes dilemas. Utilizando la investigación previa que realizó en las Partes 1 y 2, redacte un memorándum con un total de 500 palabras para los dilemas. Proporcione referencias para respaldar su postura. Su instructor le brindará comentarios para que los revise e incorpore en el Memorándum final para la asignación del director general, que se debe presentar en el Tema 6.

El Director General (CEO) de una empresa le ha comunicado los siguientes dilemas. Redactar un memorándum de al menos 500 palabras. Proporcione investigaciones legales y referencias para respaldar sus respuestas. Su instructor le brindará comentarios para que los revise e incorpore en el memorándum final para la asignación del director ejecutivo, que se debe presentar en el tema seis.

Dilema uno: ¿Se permite legalmente a la empresa monitorear las actividades de los empleados durante las horas, lugares y actividades no laborales? Explique su respuesta y respalde sus reclamos con investigación legal.

Dilema dos: según la ley, ¿la empresa debe proporcionar a cada empleado días libres específicos del trabajo para adaptaciones religiosas? En caso afirmativo, explique en qué circunstancias se requieren adaptaciones en el horario y qué debe hacer la empresa para las adaptaciones en el horario. Si no, explique su respuesta. Proporcionar investigación legal para respaldar sus reclamos.

Si bien no se requiere el estilo APA para el cuerpo de esta tarea, se espera una escritura académica sólida y la documentación de las fuentes debe presentarse utilizando las pautas de formato APA, que se pueden encontrar en la Guía de estilo APA, ubicada en el Student Success Center.