Hay cinco componentes básicos de un plan de compensación para ejecutivos: salario base, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo, beneficios y ventajas.
Argumentar dos puntos de vista:
1) ¿Por qué estos planes de compensación para ejecutivos benefician al negocio ya la economía y son buenos para los negocios?
2) ¿Cómo pueden estos planes de compensación de ejecutivos ser percibidos negativamente y afectar la moral de los empleados?

Question

Hay cinco componentes básicos de un plan de compensación para ejecutivos: salario base, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo, beneficios y ventajas.

Argumentar dos puntos de vista:

1) ¿Por qué estos planes de compensación para ejecutivos benefician al negocio ya la economía y son buenos para los negocios?

2) ¿Cómo pueden estos planes de compensación de ejecutivos ser percibidos negativamente y afectar la moral de los empleados?

Accepted Answer

1) Se considera que el plan de compensación que consta de estos cinco componentes significativos atrae a una gran cantidad de profesionales calificados y expertos hacia el negocio, ya que estos componentes tienen como objetivo satisfacer todos los in

¡Tu solución está lista!

Estudia mejor, ¡ahora en español!