Pregunta: GUIÓN Usted es un asesor de salud y seguridad recién nombrado para una empresa de construcción. tu trabajas en el sede social, que es un edificio de oficinas de dos plantas, junto con: - Otros 20 trabajadores de oficina que administran contratos de construcción. Uno de estos los trabajadores tienen problemas de audición; - un gerente de contratos en la

GUIÓN

Usted es un asesor de salud y seguridad recién nombrado para una empresa de construcción. tu trabajas en el

sede social, que es un edificio de oficinas de dos plantas, junto con:

- Otros 20 trabajadores de oficina que administran contratos de construcción. Uno de estos

los trabajadores tienen problemas de audición;

- un gerente de contratos en la oficina, que coordina los contratos de trabajo de construcción y

actividades;

- 20 trabajadores móviles de la construcción, incluido un gerente de operaciones, que visitan ocasionalmente

la oficina en sus vehículos.

El horario de apertura de la oficina es flexible dependiendo de las necesidades del trabajo.

El gerente de contratos tiene reputación de ser irritable e inaccesible, solo se lo ve cuando

llegando y saliendo, y ocasionalmente es abusivo si se le interrumpe.

El edificio de oficinas se encuentra en un parque empresarial alejado de las principales vías de tráfico. La oficina tiene su propia oficina

aparcamiento, pero las plazas a veces son limitadas. Cuando se toman todos los espacios asignados, algunos

los vehículos están estacionados frente a los autos estacionados existentes, lo que los bloquea y hace que sea peligroso para ellos.

maniobra. Nadie ha evaluado los riesgos en el aparcamiento.

Recientemente, ocurrió un accidente cercano en el estacionamiento, cuando un trabajador de la construcción distraído invirtió su

vehículo imprudentemente, esquivando por poco a un compañero trabajador de la construcción que caminaba hacia su propio vehículo estacionado

opuesto. Como resultado, hubo un intercambio de enojo entre los dos.

Decidiste hablar informalmente con algunos de los trabajadores. Describieron casi accidentes previos y

colisiones menores; con vehículos dando marcha atrás fuera de los espacios asignados hacia otros vehículos, y vehículos

peatones perdidos por poco. Los trabajadores dijeron que no los denunciarían porque eran

miedo de ser culpado. Además, nadie los escuchó ni tomó ninguna medida. También te dijeron que

no existe una discusión formal sobre salud y seguridad entre los trabajadores y los gerentes.

En su función como asesor de salud y seguridad, le gustaría mejorar la salud y la seguridad porque

tome sus responsabilidades en serio y desee que el lugar de trabajo sea más seguro para todos.

Discute el cuasi accidente y el intercambio posterior con los dos trabajadores y las operaciones.

gerente. Usted pide sus opiniones. El trabajador, que estuvo a punto de ser atropellado por el coche en marcha atrás,

sugirió que sería más seguro si todos retrocedieran hacia los espacios de estacionamiento de automóviles. las operaciones

gerente fue menos útil y dijo que no había nada de qué preocuparse, y que esto ha sido

ocurriendo durante años, pero nadie había resultado gravemente herido. El gerente de operaciones también lo dijo.

era mejor que la gente lo solucionara por sí misma.

Los trabajadores le informan que fuera del horario diurno, los niveles de iluminación en el estacionamiento son deficientes. A veces

los trabajadores llegan y se van cuando oscurece. Los reflectores están montados en la pared de la oficina frente al automóvil.

parque. Sin embargo, los focos no funcionaban en el momento del incidente. Una vez más, nadie tenía

informó que estas luces no estaban funcionando.

Ha decidido revisar el compromiso de la empresa con la seguridad y salud de los trabajadores.

No parece haber una declaración de política general (declaración de intenciones) sobre salud y seguridad. El

la política no se muestra en los tablones de anuncios. Has buscado en la intranet de la empresa y no puedes

encuentre esta declaración de política general en cualquier lugar. Le has preguntado al gerente de contratos sobre esto,

quien respondió que la política de seguridad es un documento importante y solo está disponible si es necesario para terceros

fiestas. Ninguno de los trabajadores sabe cómo es una declaración de política general. le dices a la

gerente de contratos que la empresa está violando la ley de salud y seguridad.

Debido a la gravedad del reciente cuasi accidente de estacionamiento y los problemas de política de salud y seguridad, usted

insistir en que se celebre cuanto antes una reunión del comité de seguridad y salud.

Ha pedido que asistan el gerente de contratos y el gerente de operaciones. Ambos directivos están de acuerdo, ya que la última reunión del comité de seguridad y salud fue hace más de un año.

Tarea 1: Debatir las razones morales para gestionar la salud y la seguridad

Se le ha pedido que presida la reunión del comité de salud y seguridad. Antes de la reunión, decide que abrirá la reunión recordando a todos las expectativas morales de salud y seguridad.

Prepare notas de los argumentos morales que usará en la reunión.

Nota: debe respaldar su respuesta, cuando corresponda, utilizando información relevante del escenario.

Tarea 2: Por qué deben investigarse los cuasi accidentes

En la reunión del comité de salud y seguridad, usted habla sobre el accidente reciente en el estacionamiento. Algunos de los miembros del comité descartan la idea de investigar cuasi accidentes triviales en estacionamientos, pero usted no está de acuerdo.

¿Qué argumentos puede dar para convencer al comité de que investigue este cuasi accidente de estacionamiento?

Nota: debe respaldar su respuesta, cuando corresponda, utilizando información relevante del escenario.

Tarea 3: Disposiciones eficaces sobre políticas de salud y seguridad

El gerente de contratos trata de tranquilizar al comité de salud y seguridad de que la empresa tiene una declaración adecuada de la política general de salud y seguridad. Se muestran copias de la política al comité; consulte a continuación:

Esta política de seguridad y salud es un compromiso para:

Prevenir accidentes.

Investigar accidentes y cuasi accidentes.

Prevenir lesiones y enfermedades.

Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Proporcionar plantas y equipos seguros para los trabajadores móviles y de oficina.

Asegurar el manejo y uso seguro de las sustancias.

Establecer y revisar objetivos de salud y seguridad específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazos (SMART).

Cumplir con los requisitos legales.

Identificar los peligros y riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Proporcionar una formación adecuada.

Consultar con los trabajadores.

Revise esta política cada 10 años.

Basándose únicamente en el escenario, comente la eficacia con la que se ha implementado esta política.

Tarea 4: Mejorar la consulta formal

El comité de salud y seguridad ahora analiza la consulta dentro de la empresa.

¿Qué reuniones formales podría planificar que puedan ayudar a mejorar la consulta en este lugar de trabajo?

Nota: debe respaldar su respuesta, cuando corresponda, utilizando información relevante del escenario.

Tarea 5: Cultura de seguridad

Basado solo en el escenario, comente sobre la cultura actual de salud y seguridad en la empresa.