Pregunta: Grupos de afinidad en el lugar de trabajo Los grupos de afinidad de empleados se basan en la identidad social, como el género, la raza, la religión o los intereses compartidos, y se organizan dentro de las empresas para centrarse en las preocupaciones de los empleados de ese grupo. Human Resource Executive Online comparte que las agencias federales que

Grupos de afinidad en el lugar de trabajo

Los grupos de afinidad de empleados se basan en la identidad social, como el género, la raza, la religión o los intereses compartidos, y se organizan dentro de las empresas para centrarse en las preocupaciones de los empleados de ese grupo. Human Resource Executive Online comparte que las agencias federales que deciden si reconocer o no a los grupos de afinidad deben sopesar los siguientes factores: ¿El grupo de afinidad propuesto ayudará a sus miembros a lograr la misión y los objetivos de la agencia? ¿El grupo de afinidad propuesto aumentará la inclusión y el desarrollo personal o profesional entre las personas involucradas? ¿Existen ya otros grupos de afinidad o programas que aborden las mismas áreas de interés? Estas mismas preguntas también pueden ser utilizadas por empresas y organizaciones, no solo por agencias federales.

( Fuente : Human Resource Executive Online. Rider, D. (2014, 9 de julio). Workplace Affinity Groups. Obtenido de http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=534357294)

Teniendo en cuenta las preguntas presentadas en el artículo, responda la pregunta que sigue.

¿Cuál de los siguientes ejemplos muestra un grupo de afinidad que puede no aumentar la inclusión y el desarrollo personal o profesional entre las personas involucradas? Marque todo lo que corresponda.

*Los empleados de American Motors, Corp. buscan crear un grupo de trabajo en red para ex miembros del ejército que sirvieron en Vietnam. La mayoría de los empleados que sirvieron en Vietnam son miembros de un grupo de redes militares en American Motors.

*La Christian Coalition en Bob's Bicycle Company organiza eventos divertidos para los empleados y sus familias, como la búsqueda de huevos de Pascua y la decoración del árbol de Navidad.

*Un grupo de empleados LGBTQIA de HealthySnax Inc., un fabricante de refrigerios saludables bajos en calorías, busca crear un grupo de afinidad. Los empleados que encabezan el grupo sienten que sus miembros creativos pueden proponer nuevas ideas de productos para la empresa, como papas fritas cubiertas de chocolate o brownies de chocolate con trozos de tocino.