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Pregunta: Group Viewer LLC, una empresa de software, ofrece planes de participación en las ganancias para sus empleados. Tras la reestructuración organizativa, la dirección ha decidido sustituir el plan de reparto de beneficios por comisiones para cada empleado. ¿Cuál de los siguientes es cierto de Group Viewer LLC?

Group Viewer LLC, una empresa de software, ofrece planes de participación en las ganancias para sus empleados. Tras la reestructuración organizativa, la dirección ha decidido sustituir el plan de reparto de beneficios por comisiones para cada empleado. ¿Cuál de los siguientes es cierto de Group Viewer LLC?

	a.	Proporcionó incentivos individuales; ahora brinda incentivos grupales
	b.	Proporcionó incentivos grupales; ahora proporciona incentivos organizacionales
	C.	Proporcionó incentivos individuales; ahora proporciona incentivos organizacionales
	d.	Proporcionó incentivos organizativos; ahora proporciona incentivos individuales

Ken trabaja en una empresa farmacéutica que vende antibióticos a bajo costo a varios países africanos. Más tarde se entera de que la mayoría de estos medicamentos son antibióticos caducados que la empresa ha vuelto a empaquetar. Ken informa inmediatamente a uno de sus amigos, un agente federal, sobre las actividades ilegales de su empresa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera para el escenario dado?

	a.	La Ley Sarbanes=Oxley protegería a Ken de las represalias de su empleador.
	b.	Ken no recibiría protección ya que ninguna ley integral de denuncia de irregularidades protege el derecho a la libertad de expresión.
	C.	El derecho constitucional de Ken a la libertad de expresión lo protegería de cualquier forma de represalia por parte de su empleador.
	d.	La Ley de Protección de Datos le daría a la empresa el poder de despedir a Ken y la empresa puede enfrentar o no acciones legales.

Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
1. Respuesta: Opción d Justificación: el visor del grupo al tener el plan de participación en las ganancias estaba ofreciendo incentivos organizacionales a …
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