Pregunta: Fuentes de reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son ilimitadas; por lo tanto, una organización debe decidir cómo llegar a las mejores fuentes de empleados potenciales. Las fuentes de contratación incluyen: fuentes internas y externas, solicitantes directos, referencias, anuncios, contratación electrónica, agencias de empleo públicas y privadas, y

Fuentes de reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento son ilimitadas; por lo tanto, una organización debe decidir cómo llegar a las mejores fuentes de empleados potenciales. Las fuentes de contratación incluyen: fuentes internas y externas, solicitantes directos, referencias, anuncios, contratación electrónica, agencias de empleo públicas y privadas, y colegios y universidades. La evaluación de la calidad de las fuentes de reclutamiento se puede realizar mediante la compilación de índices de rendimiento que expresan el porcentaje de solicitantes que pasan con éxito de una etapa del proceso de reclutamiento y selección a otra.

En este ejercicio, lea el minicaso y responda las preguntas que siguen.

Una gran universidad del Medio Oeste está abriendo una sucursal regional a una hora de distancia de su campus principal. Las proyecciones laborales sugieren que la empresa necesitará contratar alrededor de 200 nuevos empleados para ocupar puestos de nivel inicial de limpieza, mantenimiento, seguridad y cafetería. Debido al tráfico y al mal clima invernal, es poco probable que gran parte del personal actual de la universidad quiera transferirse a la sucursal regional. La mayoría de las vacantes son para trabajos manuales y prácticos que no requieren una educación universitaria, amplios conocimientos informáticos o experiencia en la oficina. A la universidad le gustaría minimizar el costo de sus esfuerzos de reclutamiento.

1.

¿Cuál de las siguientes fuentes de contratación debería utilizar la universidad para cubrir sus 200 puestos?

publicidad en periódicos

Colegios y universidades

Reclutamiento electrónico

2.

¿Cuál de las siguientes fuentes de contratación debe evitar la universidad para contratar para sus puestos de nivel de entrada?

Referencias

cazadores de cabezas

Fuentes externas

3.

¿Cuál de las siguientes es la fuente MENOS apropiada de reclutamiento para los puestos vacantes?

Oficinas de colocación de colegios y universidades

Solicitantes directos

publicidad en periódicos

4.

Debido a que a la universidad le preocupan los costos, ¿NO debería considerar cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podría ser costosa?

Referencias

Solicitantes directos

Agencias de empleo privadas

5.

Debido a la nueva ubicación en relación con el campus principal, la organización probablemente utilizará ¿cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento?

Candidatos internos

Fuentes externas

Incentivos a los empleados por referencias.