Pregunta: Fondo: Dilema ético: Conseguir más mujeres en los directorios: Que las mujeres estén subrepresentadas en los directorios es un eufemismo. En la Unión Europea (UE), solo el 9,7 por ciento de los directores de las 300 empresas más grandes son mujeres. Entre las 100 empresas más grandes de Gran Bretaña, las mujeres representaron el 34 por ciento de los

Fondo:

Dilema ético: Conseguir más mujeres en los directorios: Que las mujeres estén subrepresentadas en los directorios es un eufemismo. En la Unión Europea (UE), solo el 9,7 por ciento de los directores de las 300 empresas más grandes son mujeres. Entre las 100 empresas más grandes de Gran Bretaña, las mujeres representaron el 34 por ciento de los nombramientos en los directorios. En los Estados Unidos, solo el 16 por ciento de los miembros de la junta directiva de Fortune 500 son mujeres. En China e India, el número es aproximadamente la mitad. En respuesta a tal subrepresentación, muchos países han promulgado leyes y directrices. Noruega fue el primero en exigir que al menos el 40 % de los directorios fueran mujeres en todas las empresas públicas y 450 LLC en el sector privado. España también exige que los directorios estén compuestos por un 40 % de mujeres para 2016, y Francia dice que los directorios corporativos de las empresas que cotizan en bolsa deben tener un 40 % de mujeres para 2017. Bélgica, los Países Bajos, Islandia e Italia tienen en vigor “cuotas rosas” similares, y Suecia recomienda 50 por ciento de representación.

Pregunta:

Dado que las mujeres participan en la fuerza laboral aproximadamente en la misma proporción que los hombres, ¿por qué cree que las mujeres ocupan tan pocos puestos en las juntas directivas y está de acuerdo con las cuotas establecidas en muchos países (por qué o por qué no) y más allá? recursos legales, ¿qué cree que se puede hacer para aumentar la representación de las mujeres en las juntas directivas?