Pregunta: Eviyan recibió recientemente una copia de su informe de revisión de desempeño. Durante la revisión, su gerente tomó notas sobre su desempeño y las mecanografió para el informe, se le pidió a Eviyan que escribiera una revisión de su propio trabajo siguiendo un cuestionario proporcionado por el empleador, y se solicitaron comentarios de otros empleados sobre

Eviyan recibió recientemente una copia de su informe de revisión de desempeño. Durante la revisión, su gerente tomó notas sobre su desempeño y las mecanografió para el informe, se le pidió a Eviyan que escribiera una revisión de su propio trabajo siguiendo un cuestionario proporcionado por el empleador, y se solicitaron comentarios de otros empleados sobre su desempeño. Debido a que también tiene contacto con el público, se incluyeron en el informe los comentarios que el público envió a la empresa con respecto a su desempeño. Después de leer el informe, recibió una llamada telefónica de la secretaria de su gerente informándole que tenía una cita con el gerente para el día siguiente. Si el gerente sigue buenas políticas de evaluación del desempeño, ¿por qué programó la reunión con Eviyan?

El gerente quiere reunirse con él para poder contarle sobre su evaluación y decirle en persona si lo está haciendo bien o mal y luego intentará que Eviyan esté de acuerdo con la evaluación de desempeño.

b.

El gerente programó la reunión para resolver los problemas de rendimiento de Eviyan.

C.

El técnico ha programado la reunión para decirle a Eviyan lo que ha hecho bien o mal y darle la oportunidad de defenderse.

d.

El gerente lo programó para una reunión para una entrevista de retroalimentación sobre el desempeño.