Pregunta: Evaluar y valorar las actividades de los candidatos en las redes sociales es una tendencia emergente relacionada con el proceso de contratación o selección de personal en las organizaciones. Por ejemplo, se examinan las páginas de Facebook, Twitter o Instagram de los candidatos. Esto se hace generalmente con el objetivo de obtener un conocimiento preliminar

Evaluar y valorar las actividades de los candidatos en las redes sociales es una tendencia emergente relacionada con el proceso de contratación o selección de personal en las organizaciones. Por ejemplo, se examinan las páginas de Facebook, Twitter o Instagram de los candidatos.

Esto se hace generalmente con el objetivo de obtener un conocimiento preliminar o básico del candidato, así como para comprobar si hay aspectos indeseables desde el punto de vista de la organización. Los defensores de esta práctica afirman que, en comparación con otras opciones de selección (como pruebas de personalidad o recomendaciones), consultar las redes sociales de los candidatos ahorra tiempo, reduce costes y ofrece una oportunidad de selección más rápida.

Evalúe lo anterior desde el punto de vista de la responsabilidad ética de las organizaciones utilizando tanto el enfoque de los derechos morales como el enfoque utilitarista. ¿Qué cree usted que revela este análisis sobre la toma de decisiones éticas como práctica?