Evalúe la dimensión de liderazgo de los datos en [] utilizando las etapas de ciudadanía corporativa global, etapa 1 elemental, etapa 2 comprometida, etapa 3 innovadora, etapa 4 integrada y etapa 5 transformadora. [Gravity Payments es una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito. Fue fundada en 2004 por Lucas y Dan Price. La empresa tiene su sede en el barrio Ballard de Seattle, Washington y emplea a 240 personas. En noviembre de 2021, Dan Price es el único accionista y el único miembro de la junta directiva. La compañía recibió la atención de los medios en 2015 cuando el director ejecutivo Dan Price anunció que sus empleados en la oficina de Seattle recibirían un salario mínimo de 70.000 dólares. En septiembre de 2019, Price emitió un aumento adicional de 10.000 dólares para todos los empleados de la oficina de Boise, y los salarios aumentarían cada año hasta 2023, cuando alcanzarían los 70.000 dólares. En agosto de 2022, el salario mínimo de la empresa era de 80.000 dólares al año. Gravity Payments fue cofundada en febrero de 2004 por los hermanos Lucas y Dan Price. En junio de 2008, la empresa era el procesador de tarjetas de crédito más grande de Washington y el puesto 70 a nivel nacional. En 2013, Dan aumentó el salario de todos los empleados que ganan menos de $100,000 en un 20%, como respuesta a la caducidad de la Ley de Creación de Empleo y Desgravación Fiscal para la Clase Media de 2012. La empresa también ofrece tiempo libre remunerado ilimitado a los empleados. Los repetidos aumentos salariales resultaron ;sorprendentes; la productividad saltó del 30% al 40%, al igual que las ganancias generales de la empresa. La compañía enfrentó duras críticas de Fox News y Rush Limbaugh, quienes dijeron que esperaba que la compañía se convirtiera en un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a fracasar; En abril de 2015, Dan anunció que durante los próximos tres años, la empresa aumentaría el salario de todos los empleados a al menos 70 000 dólares al año, afirmando que era el mínimo necesario para protegerlos de dificultades financieras cuando se enfrentaran a gastos inesperados.[9] [10] Price, que anteriormente se pagaba a sí mismo un salario anual de 1 millón de dólares, redujo su propio salario a 70.000 dólares para cubrir parcialmente el aumento salarial de los empleados. El cambio hizo que la empresa perdiera a dos empleados de larga data debido a la estructura de pagos fijos. Price citó la investigación de Daniel Kahneman sobre salarios como inspiración. En octubre de 2015, Lucas demandó a Dan por acusaciones de que Dan recibió una compensación excesiva y que había estado trabajando en contra de Lucas; intereses. Dan prevaleció en el caso en julio de 2016 y se le concedieron los honorarios de los abogados y otros gastos incurridos en la demanda. La empresa procesó 3.400 millones de dólares en pagos en 2014 y 10.200 millones de dólares en 2018. En 2015, tenía una tasa de retención de empleados del 91% (con un promedio de la industria del 68%). La tasa de retención de clientes aumentó del 91% al 95% y las ganancias de la empresa se duplicaron. En 2020, la empresa obtenía 4 millones de dólares al mes en ingresos, pero enfrentó una caída del 55 % en las tarifas de procesamiento de tarjetas como resultado de la pandemia de COVID-19. La compañía dijo que los empleados propusieron recortes salariales voluntarios para preservar el empleo, aunque 10 empleados dijeron más tarde a The Seattle Times que a los empleados se les dio la opción de aceptar un recorte salarial o enfrentar despidos, y aquellos que se opusieron al recorte salarial se sintieron excluidos. A agosto de 2020 se han evitado despidos y trabajadores; Los salarios se han restablecido y la empresa ha reembolsado los salarios perdidos por los recortes salariales. Dan Price, que se había declarado inocente de delitos menores de agresión y conducción imprudente en mayo de 2022, dimitió como director ejecutivo de Gravity el 17 de agosto. Tammi Kroll, directora de operaciones de la empresa, lo reemplazó. Los cargos fueron desestimados en 2023. Gravity Payments es una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito. Fue fundada en 2004 por Lucas y Dan Price. La empresa tiene su sede en el barrio Ballard de Seattle, Washington y emplea a 240 personas. En noviembre de 2021, Dan Price es el único accionista y el único miembro de la junta directiva. La empresa recibió la atención de los medios en 2015 cuando el director ejecutivo Dan Price anunció que sus empleados en la oficina de Seattle recibirían un salario mínimo de 70.000 dólares. En septiembre de 2019, Price emitió un aumento adicional de 10.000 dólares para todos los empleados de la oficina de Boise, y los salarios aumentarían cada año hasta 2023, cuando alcanzarían los 70.000 dólares. En agosto de 2022, el salario mínimo de la empresa era de 80.000 dólares al año. Gravity Payments fue cofundada en febrero de 2004 por los hermanos Lucas y Dan Price. En junio de 2008, la empresa era el procesador de tarjetas de crédito más grande de Washington y el puesto 70 a nivel nacional. En 2013, Dan aumentó el salario de todos los empleados que ganan menos de 100.000 dólares en un 20%, como respuesta a la caducidad de la Ley de creación de empleo y desgravación fiscal para la clase media de 2012. La empresa también ofrece tiempo libre remunerado ilimitado a los empleados. Los repetidos aumentos salariales dieron como resultado un sorprendente aumento de la productividad del 30% al 40%, al igual que las ganancias generales de la empresa. La compañía enfrentó duras críticas por parte de Fox News y Rush Limbaugh, quienes dijeron que esperaba que la compañía se convirtiera en un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a ser un caso de estudio.

Question

Evalúe la dimensión de liderazgo de los datos en [] ﻿utilizando las etapas de ciudadanía corporativa global, etapa 1 ﻿elemental, etapa 2 ﻿comprometida, etapa 3 ﻿innovadora, etapa 4 ﻿integrada y etapa 5 ﻿transformadora. [Gravity Payments es una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito. ﻿Fue fundada en 2004 ﻿por Lucas y Dan Price. La empresa tiene su sede en el barrio Ballard de Seattle, Washington y emplea a 240 ﻿personas. En noviembre de 2021, ﻿Dan Price es el único accionista y el único miembro de la junta directiva. La compañía recibió ﻿la atención de los medios en 2015 ﻿cuando el director ejecutivo Dan Price anunció ﻿que sus empleados en la oficina de Seattle recibirían un salario mínimo de 70.000 ﻿dólares. ﻿En septiembre de 2019, ﻿Price emitió ﻿un aumento adicional de 10.000 ﻿dólares para todos los empleados de la oficina de Boise, y los salarios aumentarían cada año hasta 2023, ﻿cuando alcanzarían los 70.000 ﻿dólares. ﻿En agosto de 2022, ﻿el salario mínimo de la empresa era de 80.000 ﻿dólares al año. ﻿Gravity Payments fue cofundada en febrero de 2004 ﻿por los hermanos Lucas y Dan Price. En junio de 2008, ﻿la empresa era el procesador de tarjetas de crédito más grande de Washington y el puesto 70 ﻿a nivel nacional. En 2013, ﻿Dan aumentó ﻿el salario de todos los empleados que ganan menos de $100,000 ﻿en un 20%, ﻿como respuesta a la caducidad de la Ley de Creación de Empleo y Desgravación Fiscal para la Clase Media de 2012. ﻿La empresa también ofrece tiempo libre remunerado ilimitado a los empleados. Los repetidos aumentos salariales resultaron ;sorprendentes; la productividad saltó ﻿del 30% ﻿al 40%, ﻿al igual que las ganancias generales de la empresa. La compañía enfrentó ﻿duras críticas de Fox News y Rush Limbaugh, quienes dijeron que esperaba que la compañía se convirtiera en un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a fracasar; En abril de 2015, ﻿Dan anunció ﻿que durante los próximos tres años, ﻿la empresa aumentaría el salario de todos los empleados a al menos 70 000 ﻿dólares al año, ﻿afirmando que era el mínimo necesario para protegerlos de dificultades financieras cuando se enfrentaran a gastos inesperados.[9] [10] ﻿Price, que anteriormente se pagaba a sí ﻿mismo un salario anual de 1 ﻿millón de dólares, ﻿redujo su propio salario a 70.000 ﻿dólares para cubrir parcialmente el aumento salarial de los empleados. El cambio hizo que la empresa perdiera a dos empleados de larga data debido a la estructura de pagos fijos. Price citó ﻿la investigación de Daniel Kahneman sobre salarios como inspiración. ﻿En octubre de 2015, ﻿Lucas demandó ﻿a Dan por acusaciones de que Dan recibió ﻿una compensación excesiva y que había estado trabajando en contra de Lucas; intereses. Dan prevaleció ﻿en el caso en julio de 2016 ﻿y se le concedieron los honorarios de los abogados y otros gastos incurridos en la demanda. La empresa procesó 3.400 ﻿millones de dólares en pagos en 2014 ﻿y 10.200 ﻿millones de dólares en 2018. ﻿En 2015, ﻿tenía una tasa de retención de empleados del 91% (con un promedio de la industria del 68%). ﻿La tasa de retención de clientes aumentó ﻿del 91% ﻿al 95% ﻿y las ganancias de la empresa se duplicaron. En 2020, ﻿la empresa obtenía 4 ﻿millones de dólares al mes en ingresos, pero enfrentó ﻿una caída del 55 % ﻿en las tarifas de procesamiento de tarjetas como resultado de la pandemia de COVID-19. ﻿La compañía dijo que los empleados propusieron recortes salariales voluntarios para preservar el empleo, aunque 10 ﻿empleados dijeron más tarde a The Seattle Times que a los empleados se les dio la opción de aceptar un recorte salarial o enfrentar despidos, y aquellos que se opusieron al recorte salarial se sintieron excluidos. A agosto de 2020 ﻿se han evitado despidos y trabajadores; Los salarios se han restablecido y la empresa ha reembolsado los salarios perdidos por los recortes salariales. Dan Price, que se había declarado inocente de delitos menores de agresión y conducción imprudente en mayo de 2022, ﻿dimitió ﻿como director ejecutivo de Gravity el 17 ﻿de agosto. Tammi Kroll, directora de operaciones de la empresa, lo reemplazó. ﻿Los cargos fueron desestimados en 2023. ﻿Gravity Payments es una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito. ﻿Fue fundada en 2004 ﻿por Lucas y Dan Price. La empresa tiene su sede en el barrio Ballard de Seattle, Washington y emplea a 240 ﻿personas. En noviembre de 2021, ﻿Dan Price es el único accionista y el único miembro de la junta directiva. La empresa recibió ﻿la atención de los medios en 2015 ﻿cuando el director ejecutivo Dan Price anunció ﻿que sus empleados en la oficina de Seattle recibirían un salario mínimo de 70.000 ﻿dólares. ﻿En septiembre de 2019, ﻿Price emitió ﻿un aumento adicional de 10.000 ﻿dólares para todos los empleados de la oficina de Boise, y los salarios aumentarían cada año hasta 2023, ﻿cuando alcanzarían los 70.000 ﻿dólares. ﻿En agosto de 2022, ﻿el salario mínimo de la empresa era de 80.000 ﻿dólares al año. ﻿Gravity Payments fue cofundada en febrero de 2004 ﻿por los hermanos Lucas y Dan Price. En junio de 2008, ﻿la empresa era el procesador de tarjetas de crédito más grande de Washington y el puesto 70 ﻿a nivel nacional. En 2013, ﻿Dan aumentó ﻿el salario de todos los empleados que ganan menos de 100.000 ﻿dólares en un 20%, ﻿como respuesta a la caducidad de la Ley de creación de empleo y desgravación fiscal para la clase media de 2012. ﻿La empresa también ofrece tiempo libre remunerado ilimitado a los empleados. Los repetidos aumentos salariales dieron como resultado un sorprendente aumento de la productividad del 30% ﻿al 40%, ﻿al igual que las ganancias generales de la empresa. La compañía enfrentó ﻿duras críticas por parte de Fox News y Rush Limbaugh, quienes dijeron que esperaba que la compañía se convirtiera en un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a ser un caso de estudio.

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