Pregunta: ESTUDIO DE CASO: PESCADO PARA LLEVAR ES IR A LUGARES . Su empresa, Fish to Go, es un restaurante de servicio rápido que se especializa en tacos de pescado. Su éxito en los Estados Unidos ha sido excelente y su empresa ha decidido desarrollar una estrategia internacional para desarrollar aún más su participación de mercado. Como vicepresidente de recursos

ESTUDIO DE CASO: PESCADO PARA LLEVAR ES IR A LUGARES
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Su empresa, Fish to Go, es un restaurante de servicio rápido que se especializa en tacos de pescado. Su éxito en los Estados Unidos ha sido excelente y su empresa ha decidido desarrollar una estrategia internacional para desarrollar aún más su participación de mercado. Como vicepresidente de recursos humanos, se le ha pedido que desarrolle una estrategia de dotación de personal internacional. La organización ha decidido que tiene más sentido contratar a ciudadanos del país anfitrión para administrar los restaurantes.
Sus gerentes actuales de Fish to Go ganan más de $ 45,000 por año, más un 2 por ciento de participación en las ganancias. La organización también espera que usted determine y desarrolle un programa de capacitación integral para los gerentes de su país anfitrión.
También se necesita un programa de capacitación para los empleados, pero ha decidido esperar y desarrollarlo con el aporte de los gerentes del país anfitrión.
Fish to Go ha identificado a México y el Reino Unido como los dos primeros países en los que participará. Realizar las investigaciones necesarias para elaborar un Informe al directorio.
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RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
PREGUNTA 01: ¿Cuáles son las ventajas de elegir una estrategia de dotación de personal nacional del país anfitrión?
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PREGUNTA 02: Desarrollar un plan de compensación para cada uno de los dos países, revisando la compensación actual para los gerentes en los Estados Unidos, si es necesario. El plan de compensación debe incluir salario, beneficios y beneficios complementarios para atraer a las personas más calificadas. El plan también debe abordar cualquier requisito de compensación legal para ambos países. Discuta cómo la cultura de cada país puede afectar su plan de compensación y recompensas.
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PREGUNTA 03: Desarrolle un esquema para un plan de capacitación, haciendo suposiciones razonables sobre la información que un nuevo gerente necesitaría saber en Fish to Go.