Pregunta: Estudio de caso # 3 Ayesha, una compañera de trabajo en Tim Hortons en su campus, es su amiga, pero llega tarde al trabajo repetidamente. Usted y otros la han cubierto en el pasado, pero algunos de los otros trabajadores a tiempo parcial están empezando a resentirse por su tardanza y varios le han hecho comentarios al respecto. A veces, un estudiante que

Estudio de caso # 3 Ayesha, una compañera de trabajo en Tim Hortons en su campus, es su amiga, pero llega tarde al trabajo repetidamente. Usted y otros la han cubierto en el pasado, pero algunos de los otros trabajadores a tiempo parcial están empezando a resentirse por su tardanza y varios le han hecho comentarios al respecto. A veces, un estudiante que trabaja allí ha llegado tarde a una clase porque no pudo irse hasta que llegó Ayesha. Sin embargo, no ha respondido a la presión de sus compañeros para corregir su comportamiento.

Un día, se perdió un turno por completo. Alguien le dijo al gerente, y ahora Ayesha ha venido a usted y le ha pedido que corrobore su historia de que llamó para reportarse enferma esa noche. Estabas trabajando esa noche y sabes que ella no llamó. De hecho, a la mañana siguiente en la escuela te dijo que había tenido una cita con un chico guapo en una de sus clases. No hay muchos trabajos en el campus, y solo obtuviste este trabajo porque Ayesha ya trabajaba en Tim Hortons y le dijo al gerente que eras un buen trabajador, así que sientes que le debes eso. Además, ella es tu amiga, ¿y no deberían los amigos apoyarse unos a otros? Si delatas a Ayesha, perderás a un amigo y ella podría decirles a otros estudiantes que la delataste. Sin embargo, su comportamiento está alterando la moral en el trabajo y dificultando las cosas para todos.

Se deben considerar las siguientes preguntas para el estudio de caso: 1 ¿Cuáles son las cuestiones éticas involucradas?
¿Cuáles son los hechos relevantes?
¿Hay alguna información faltante que deba buscar? ¿Cuál es su respuesta inicial?
¿Cuál es el mejor método de resolución?