Pregunta: Estoy con la banda La forma más común de organizar una estructura de pago es definiendo el pago asociado con trabajos particulares. Sin embargo, esto fomenta la burocracia y puede reducir la flexibilidad, una verdadera desventaja en el entorno actual. Como resultado, algunas empresas están experimentando con la "agrupación" o haciendo grupos más amplios de

Estoy con la banda

La forma más común de organizar una estructura de pago es definiendo el pago asociado con trabajos particulares. Sin embargo, esto fomenta la burocracia y puede reducir la flexibilidad, una verdadera desventaja en el entorno actual. Como resultado, algunas empresas están experimentando con la "agrupación" o haciendo grupos más amplios de trabajos con salarios similares. Esta reducción en la especificidad de la estructura aumenta la adaptabilidad de la organización, pero puede causar algunos problemas.

En este ejercicio, lea el minicaso y responda las preguntas que siguen.

Ray Wilson es gerente de calidad de la planta de Tiffin, Ohio, de North-West Electric, un fabricante de componentes eléctricos. Algunas ubicaciones del noroeste han implementado varias formas de bandas anchas y reducción de capas en respuesta a las estructuras salariales basadas en el trabajo. Se enteró de las experiencias de la planta hermana de Tiffin en Kinston, Carolina del Norte, en una conferencia de calidad reciente. Esto le hizo considerar su propia situación. Su personal generalmente es efectivo, pero no siempre les va bien en el ambiente altamente ambiguo de la planta porque sus responsabilidades definidas no incorporan mucha flexibilidad, y muchos de ellos son reacios a salirse de sus funciones. Hay cuatro niveles de empleados entre él y su personal por horas; Ray a veces se siente demasiado aislado de los acontecimientos en el taller. Ahora, Ray tiene que decidir si probar o no este enfoque con su propio personal, y qué hacer específicamente si hace cambios.

3a. Si Ray decidiera retrasar su organización, ¿qué haría...

Si Ray decidiera retrasar su organización, ¿qué estaría haciendo?

Reducir el número de niveles de trabajo para lograr flexibilidad en las asignaciones

Escuchando más a su gente

Asumir un papel más activo en la gestión de su gente.

Ampliar las descripciones de trabajo de todos

Referencias

Dificultad de opción múltiple : 2 Media

3a. Si Ray decidiera retrasar su organización, ¿qué haría... Objetivo de aprendizaje: 11-05 Describir nuevos desarrollos en el diseño de estructuras de pago.

19

valor:
10.00 puntos

3b. Una de las ventajas del enfoque de desjerarquización en North-West...

Una de las principales ventajas del método de desestratificación en el Noroeste será

Mejor control presupuestario de los costes laborales

Más discreción para recompensar a los mejores

Mayor claridad en torno a las tareas laborales

Mayor oportunidad de promoción

Referencias

Dificultad de opción múltiple : 2 Media

3b. Una ventaja del enfoque de eliminación de capas en North-West... Objetivo de aprendizaje: 11-05 Describir nuevos desarrollos en el diseño de estructuras salariales.

20

valor:
10.00 puntos

3c. ¿Por qué tener bandas más amplias podría ayudar a Ray a atraer mejor...

¿Por qué tener bandas más amplias podría ayudar a Ray a atraer mejores talentos?

Un mayor énfasis en las promociones atraerá a candidatos ambiciosos

Los buenos candidatos se sienten cómodos en una estructura jerárquica

Tendrá más flexibilidad para cumplir con las demandas salariales del mercado.

Las descripciones de trabajo más detalladas les dan a los solicitantes una mejor idea de lo que están haciendo.

Referencias

Dificultad de opción múltiple : 2 Media

3c. ¿Por qué tener bandas más amplias podría ayudar a Ray a atraer mejor... Objetivo de aprendizaje: 11-05 Describir nuevos desarrollos en el diseño de estructuras salariales.

21

valor:
10.00 puntos

3d. ¿Cómo ayudará la banda ancha a Ray con el hecho de que su...

¿Cómo ayudará la banda ancha a Ray con el hecho de que sus empleados son reacios a salirse de sus funciones?

Puede ser un gerente más "práctico"

Tener menos descripciones de trabajo más amplias y menos énfasis en los trabajos hace que los roles sean más flexibles

La posibilidad de cobrar más motiva a los empleados

La banda ancha hará que los empleados se sientan más cómodos

Referencias

Dificultad de opción múltiple : 2 Media

3d. ¿Cómo ayudará la banda ancha a Ray con el hecho de que su... Objetivo de aprendizaje: 11-05 Describir nuevos desarrollos en el diseño de estructuras de pago.

22

valor:
10.00 puntos

3e. Si Ray decide implementar menos definido...

Si Ray decide implementar responsabilidades laborales menos definidas, ¿qué desafío tendrá que manejar cuidadosamente con respecto a la evaluación del desempeño?

Tendrá que manejar más papeleo para evaluaciones más complejas.

Una cultura más informal hará que la evaluación sea más difícil

Con responsabilidades menos definidas, tendrá que asegurarse de que todos entiendan lo que se espera de ellos.

Tener menos gerentes hará que ese proceso sea más difícil

Referencias

Dificultad de opción múltiple : 2 Media

3e. Si Ray decide implementar menos definido...

Si Ray decide implementar responsabilidades laborales menos definidas, ¿qué desafío tendrá que manejar cuidadosamente con respecto a la evaluación del desempeño?

Tendrá que manejar más papeleo para evaluaciones más complejas.

Una cultura más informal hará que la evaluación sea más difícil

Con responsabilidades menos definidas, tendrá que asegurarse de que todos entiendan lo que se espera de ellos.

Tener menos gerentes hará que ese proceso sea más difícil