Pregunta: >> Este es un taller muy práctico. Se llama taller por una razón y es que trabajas tan bien como aprendes. Soy Mimi Edmunds, directora del programa de cine de Main Media Workshops en Rockport, Maine. También queremos instructores que no solo sean buenos en su campo, profesionales en su campo y actualizados en sus campos, sea lo que sea con el cine, que sean

>> Este es un taller muy práctico. Se llama taller por una razón y es que trabajas tan bien como aprendes. Soy Mimi Edmunds, directora del programa de cine de Main Media Workshops en Rockport, Maine. También queremos instructores que no solo sean buenos en su campo, profesionales en su campo y actualizados en sus campos, sea lo que sea con el cine, que sean maestros fantásticos.

>> Siempre vamos a averiguar cómo ofrecemos la programación que hacemos en la atmósfera inmersiva que hacemos sin pedir demasiado al personal. Hola, mi nombre es Elizabeth Greenberg, Directora de Educación de Main Media Workshops. A menudo bromeo diciendo que funcionamos como un crucero y que vamos de domingo a sábado y que el personal tiene 30 horas libres a la semana. Es posible que los profesores que enseñan más de 1 semana ni siquiera tengan tanto y eso es pedir mucho, por lo que siempre están buscando formas de asegurarse de que todos los que están aquí, ya sea personal, estudiante, instructor, puedan disfrutar el campo creativo que tenemos. Entra y disfruta de la experiencia.

>> El problema suele ser el compromiso. No los convence de venir aquí.

>> Ese es nuestro principal problema otro trabajo. Trabajo, que les van a pagar 10 veces más que venir y dar un taller aquí en Rockport, Maine.

>> A veces, la brevedad de los talleres facilita que un profesional venga y solo esté fuera de su estudio o de su carrera, de su oficina, durante una semana, pero cuando trabajas con profesionales, siempre surge la posibilidad de que alguien gane. t sea cumplir con su obligación.

>> Jeanne Oppewall, que es diseñadora de producción, hizo Seabiscuit, LA Confidential, Tender Mercies, The Good Shepherd, lo que sea, estaba todo listo para venir y tuvo que cancelar la semana pasada.

>> Oh, tengo muchas historias como esa; demasiados en realidad. Cuando vine por primera vez aquí a tiempo completo, tuve un instructor que canceló unas 2 semanas antes de una clase y me envió presa del pánico. En los años subsiguientes, primero se reducía a 36 horas para reemplazar a un instructor, 24 horas para reemplazar a un instructor y usas la red para encontrar esos instructores y muy a menudo, cuando traemos a alguien en esas situaciones para que los reemplace, encontramos un nuevo amigo.

>> Estaba mirando a quién tenemos que sea nuevo la próxima semana?

>> También tenemos uno de los instructores [inaudible] que será nuevo la próxima semana.

>> Correcto. Largo tiempo. Bueno, exalumnos de mucho tiempo que regresan.

>> Oh, eso es maravilloso. Eso es genial, sí.

>> Ella en realidad era una estudiante de estudio y trabajo aquí mi primer verano.

>> Oh, guau. Eso es fabuloso; no sabia eso Genial. Parece muy emocionada de venir y hacerlo y muy, muy emocionada de enseñar.

>> Sí. Creo que solo quiero asegurarme de que prevea muchos cambios en todos esos años, así que solo me aseguro de que ella esté al tanto de nuestros procedimientos, cómo estamos haciendo las cosas allí.

>> Sí.

>> Cuando incorporamos un nuevo cuerpo docente, tratamos de prepararlos con el horario y les damos algunos puntos de guía sobre cómo estructurar la clase y un equilibrio entre conferencias, críticas y trabajo de campo.

>> Tenemos noticias de un gran número de profesores a los que les gustaría enseñar aquí. La transición durante el año pasado también trajo a muchos profesores de años anteriores de regreso a los talleres para participar nuevamente y enseñar. Gracias a un personal muy talentoso que siempre está prestando atención al mundo exterior, estamos investigando mucho sobre quién está haciendo qué y realmente buscando líderes en diferentes campos para estar aquí.

Pregunta 1) El Taller de medios de Maine es similar a (tutoría, capacitación en el trabajo o una universidad corporativa) porque las personas que toman clases allí aprenden haciendo.

Pregunta 2) Cuando Elizabeth Greenberg menciona que su personal investiga para conocer los últimos desarrollos en los medios y busca líderes en diferentes campos, se refiere a (iniciativas de diversidad, evaluación del desempeño, análisis de puestos, planificación de recursos humanos) .

Pregunta 3) La empresa del video depende de una fuerza laboral eventual. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones son desventajas de usar empleados eventuales? Marque todo lo que corresponda.

A) Los empleados contingentes agregan flexibilidad a la fuerza laboral.

B) Los empleados contingentes pueden tener obligaciones conflictivas que dan lugar al ausentismo.

C) Los empleados contingentes pueden llevar consigo información de propiedad exclusiva cuando pasan de un trabajo a otro.

D) Los empleados contingentes tienen menos habilidades que los empleados no contingentes y no se puede contar con ellos para realizar un trabajo de alta calidad.

E) Los empleados contingentes son más costosos de usar, porque requieren niveles más altos de seguro de compensación para trabajadores.