¿Estás de acuerdo con la afirmación "No critiques"? ¿Tienden los gerentes a criticar o dar retroalimentación de coaching? Explicar. ¿Cómo pueden mejorar los gerentes? ¿Qué porcentaje de tiempo cree que un gerente puede realmente usar el estilo de gestión de conflictos en colaboración? Explicar.

Los gerentes deben proporcionar comentarios constructivos a los empleados en lugar de criticarlos. Criticar a los empleados los desmotiva y afecta la confianza en sí mismos de los

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Pregunta: ¿Estás de acuerdo con la afirmación "No critiques"? ¿Tienden los gerentes a criticar o dar retroalimentación de coaching? Explicar. ¿Cómo pueden mejorar los gerentes? ¿Qué porcentaje de tiempo cree que un gerente puede realmente usar el estilo de gestión de conflictos en colaboración? Explicar.
¿Estás de acuerdo con la afirmación "No critiques"? ¿Tienden los gerentes a criticar o dar retroalimentación de coaching? Explicar. ¿Cómo pueden mejorar los gerentes?
¿Qué porcentaje de tiempo cree que un gerente puede realmente usar el estilo de gestión de conflictos en colaboración? Explicar.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Los gerentes deben proporcionar comentarios constructivos a los empleados en lugar de criticarlos. Criticar a los empleados los desmotiva y afecta la confianza en sí mismos de los…
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