Pregunta: ¿Está justificado el monitoreo por parte del empleador de las redes sociales de los empleados? Aunque un empleador debe ser respetuoso con la privacidad de sus empleados, también tiene la responsabilidad de evitar la contratación negligente y la retención negligente. El monitoreo de las redes sociales de un empleado, o de un posible empleado, es una forma

¿Está justificado el monitoreo por parte del empleador de las redes sociales de los empleados? Aunque un empleador debe ser respetuoso con la privacidad de sus empleados, también tiene la responsabilidad de evitar la contratación negligente y la retención negligente. El monitoreo de las redes sociales de un empleado, o de un posible empleado, es una forma viable de evitar estos problemas potencialmente graves.

Discutir el problema

1. La contratación y retención negligente es un problema si una empresa sabía o debería haber sabido que un empleado era peligroso o podría representar un riesgo para que la empresa lo empleara en cualquier capacidad que tuviera. ¿Estas preocupaciones justifican que los empleadores accedan a las redes sociales de los trabajadores y en qué medida? ¿Existe el mismo peligro de sobre y bajo reacción?

2. ¿Considera los sitios de redes sociales en el contexto del empleo actual o futuro? ¿Tiene cuidado de asegurarse de que existan las configuraciones de privacidad adecuadas o, en general, no le preocupa proteger su privacidad?

Responder a las preguntas anteriores? justifique su respuesta se basará en la profundidad del análisis, (... No plag en absoluto)