Pregunta: Escenario 8.1 Med Supplies Ltd. es un fabricante y distribuidor de dispositivos médicos de venta libre, como monitores de presión arterial. Med Supplies depende en gran medida de su equipo de ventas para vender estos productos a farmacias y clínicas médicas en todo Canadá. Los representantes de ventas reciben una bonificación anual basada en el desempeño del

Escenario 8.1 Med Supplies Ltd. es un fabricante y distribuidor de dispositivos médicos de venta libre, como monitores de presión arterial. Med Supplies depende en gran medida de su equipo de ventas para vender estos productos a farmacias y clínicas médicas en todo Canadá. Los representantes de ventas reciben una bonificación anual basada en el desempeño del equipo, junto con evaluaciones de desempeño anuales realizadas por los gerentes. Durante los últimos tres años, se les han pagado bonificaciones basadas en el desempeño del año anterior si es similar en cifras en dólares a pesar de perder espacio en los estantes de las tiendas o de haber disminuido el desempeño individual. Los gerentes afirman que no tienen tiempo para hacer las evaluaciones, pero sus superiores piensan que estas evaluaciones son claves y deben ser el vínculo entre las metas de los empleados y los objetivos de la organización. Consulte el Escenario 8.1. El vicepresidente de ventas sugiere el uso de evaluaciones por pares para garantizar que cada miembro del equipo contribuya plenamente. ¿Qué afirmación describe mejor el uso de evaluaciones por pares? Opciones de la pregunta 5: Las evaluaciones de pares deberían utilizarse únicamente para tomar decisiones administrativas relacionadas con salarios y bonificaciones. Las evaluaciones de pares brindan la oportunidad de impartir disciplina. Las evaluaciones de pares brindan la oportunidad de elogiar. Sólo las evaluaciones de pares deberían utilizarse para tomar decisiones administrativas relacionadas con los ascensos.