Pregunta: No es un estudio de caso sino un trabajo de investigación sobre S Delta Airlines. ¿Cómo retiene y recompensa Delta Airlines su capital humano? ¿Qué recomendaciones tienes para ellos? 1.¿Cómo desarrollan su escala salarial? ¿Cuál es el rango de pago para el puesto que su empresa está contratando? ¿En qué cuartil está dispuesto a pagar y por qué? ¿Qué sucede

No es un estudio de caso sino un trabajo de investigación sobre S Delta Airlines.

¿Cómo retiene y recompensa Delta Airlines su capital humano? ¿Qué recomendaciones tienes para ellos?

1.¿Cómo desarrollan su escala salarial? ¿Cuál es el rango de pago para el puesto que su empresa está contratando? ¿En qué cuartil está dispuesto a pagar y por qué? ¿Qué sucede cuando un trabajador alcanza el máximo para el grado de pago?

2. ¿Promueven el bienestar? ¿Utilizan un plan de salud orientado al consumidor? ¿Quién recibe beneficios médicos y cuándo? ¿Qué beneficios se ofrecen SI algo más que estándar para la industria y por qué? (breve resumen) ¿Cómo responderá probablemente la compañía a la nueva legislación de atención médica?

3. ¿Qué valora y premia la empresa? (tenencia, rendimiento, etc.)

4. ¿Cómo saben los empleados que son valorados?

5. ¿Cómo son las recompensas de los empleados?