Pregunta: ¿Es aceptable alguna acción por parte de un supervisor siempre que se notifique a los empleados con anticipación que serán monitoreados? ¿Qué pasa con la distinción entre monitorear el trabajo y el comportamiento no laboral? Cuando los empleados realizan actividades relacionadas con el trabajo en el hogar durante las noches y los fines de semana, ¿sigue

¿Es aceptable alguna acción por parte de un supervisor siempre que se notifique a los empleados con anticipación que serán monitoreados? ¿Qué pasa con la distinción entre monitorear el trabajo y el comportamiento no laboral? Cuando los empleados realizan actividades relacionadas con el trabajo en el hogar durante las noches y los fines de semana, ¿sigue vigente la prerrogativa del supervisor de monitorear a los empleados? enviar un mensaje positivo sobre su madurez y seriedad? ¿Por qué?