Pregunta: Eres la asistente de Lucy, la gerente de una tienda de comestibles. Recientemente, ella publicó un anuncio de trabajo para un puesto de cajera en un periódico local que especificaba que: “El candidato debe ser joven y activo y poseer excelentes habilidades de relación con los clientes. Los candidatos seleccionados deberán permanecer de pie durante largos

Eres la asistente de Lucy, la gerente de una tienda de comestibles. Recientemente, ella publicó un anuncio de trabajo para un puesto de cajera en un periódico local que especificaba que:

“El candidato debe ser joven y activo y poseer excelentes habilidades de relación con los clientes. Los candidatos seleccionados deberán permanecer de pie durante largos períodos de tiempo y levantar entre 30 y 35 libras”.

Ron, que trabaja en la misma tienda de comestibles, considera que el anuncio es discriminatorio. Afirma que puede realizar el mismo trabajo a pesar de tener 63 años.

Lucy leyó recientemente un artículo sobre el fenómeno de atracción por similitud y cree que esto explica por qué las personas más jóvenes atraen más clientes.

La edad media de los empleados de su empresa es de 27 años y su empleado de mayor edad es Ron. La tienda de comestibles está situada cerca de universidades. El 78% de sus clientes son estudiantes jóvenes.

Después de hablar con Ryan y Lucy, decides escribir un concepto en el que explicas:

1. El valor de la diversidad en el lugar de trabajo.

2. Los desafíos que el fenómeno de similitud-atracción trae a tu tienda.

3. La importancia de la diversidad de edad para el supermercado.

4. Las razones morales para rechazar el anuncio. ¿Quieres justificar esta respuesta con al menos dos teorías éticas normativas diferentes, occidentales o no occidentales?

5. Una estrategia para mejorar y fomentar la diversidad en su tienda de comestibles.