Pregunta: Entrevistas estructuradas y no estructuradas Más empresas utilizan entrevistas estructuradas, como la entrevista situacional y la entrevista de descripción del comportamiento, porque son más válidas y precisas para predecir el desempeño laboral futuro. Sin embargo, muchos solicitantes y entrevistadores aún prefieren la entrevista no estructurada porque los

Entrevistas estructuradas y no estructuradas

Más empresas utilizan entrevistas estructuradas, como la entrevista situacional y la entrevista de descripción del comportamiento, porque son más válidas y precisas para predecir el desempeño laboral futuro. Sin embargo, muchos solicitantes y entrevistadores aún prefieren la entrevista no estructurada porque los solicitantes creen que tienen más libertad para mostrar sus talentos y los entrevistadores creen que pueden evaluar mejor a los candidatos. La mayoría de las empresas probablemente utilicen entrevistas estructuradas y no estructuradas en el proceso de selección. ¿Qué opinas de ambos tipos de entrevistas? ¿También algunos dicen que las entrevistas se usan demasiado ya que puede haber mejores prácticas de selección que pueden evaluar el conocimiento, las habilidades y las capacidades de manera más efectiva?